După ce aproximativ 3 ani și-a bătut joc de un asistent medical pe care-l dorea exclus din sistem fiindcă avea gura cam mare și nu stătea drepți în fața lui, directorul Centrului s-a gândit că nu ar fi rău să schimbe puțin strategia.
Nu mai spune nu atât de direct, se face că se opintește din răsputeri să îndrepte lucrurile, dar dacă nu se poate, asta e... Nu e Superman.
Extenuat peste măsură de efortul depus, iată că nea Filimon și-a tras un concediu de odihnă.
Binemeritat.
Dar, vine luna decembrie. La Compartimentul Medical, de ceva vreme, se prezintă la serviciu un singur angajat : asistentul medical Vug Ciprian.
Celălalt asistent medical este în concediu de odihnă.
Nu există șef de Compartiment, directorul adjunct al Centrului este nou, iar așa cum spuneam Pitea este și el "pitit" în concediu.
Toate bune și frumoase, numai că planificarea serviciilor pe luna decembrie la Compartimentul Medical nu a fost întocmită.
Și evident, din acest motiv, nici aprobată.
Cam debandadă s-ar zice, dar asta nu-i nimic. Suntem obișnuiți.
De ce să fie stricată surpriza unui serviciu de Crăciun sau Revelion ? Când s-ar mai putea prelungi puțin suspansul...
Domnul Pitea a dat asigurări că se vor da toate zilele de recuperare la care au dreptul lucrătorii care au efectuat ore suplimentare.
Dar și acestea se dau tot în baza unei planificări întocmite de șeful unității. Între cele două planificări trebuie să existe o corelare.
OMAI nr.577/2008
Art. 16. -
Orele efectuate în scopul asigurării serviciului de permanenţă se compensează prin acordarea de timp liber corespunzător, în zilele imediat următoare, iar când nu este posibil, şeful unităţii, pe baza unei planificări, acordă zilele de recuperare în următoarele 60 de zile lucrătoare.
Dar, probabil prea preocupat să intre în concediu de odihnă, directorul Centrului nu a lăsat nicio planificare. Nici din aia, nici din ailaltă.
Cum să vină la muncă unicul asistent de la Compartimentul Medical, cumva pe ghicite ? Ce program de lucru va avea pe luna decembrie și implicit cum va fi asigurată asistența medicală acordată străinilor ?
Mai mult decât atât, Pitea ar fi lăsat vorbă prin directorul adjunct Oance Cătălin ca singurul asistent medical care se prezintă la serviciu, care are o grămadă de responsabilități pe cap, printre care și ținerea evidenței tehnico-operative a bunurilor din gestiunea Medical 1409, să întocmească el planificarea, întrucât ar avea atribuții în acest sens, prevăzute în fișa postului.
Cum să faci planificarea serviciilor la Compartimentul Medical cu un singur lucrător ?
Conducerea Centrului nu se ocupă cu așa ceva, fiind mult sub nivelul ei (din cei doi directori, unul propune iar celălalt aprobă), așa că nefiind încadrat șeful de compartiment, greul a căzut pe singurul lucrător care se mai prezintă la serviciu.
Cum să întocmești însă o planificare care nu respectă legislația muncii ? Și nici măcar ordinul ministrului privind programul de lucru al polițiștilor, formele de organizare a acestuia și acordarea repausului săptămânal.
Nu este o răspundere prea mare pentru un agent de poliție ?
Ne uităm în fișa postului acestuia.
Într-adevăr, scrie : "asigură planificarea... activităților cu respectarea și încadrarea strictă în limitele resurselor materiale și financiare aprobate în acest scop". Dacă te uiți atent, așa scrie în toate fișele posturilor la acea rubrica de <costuri>. Adică planificarea activităților care decurg din fișa postului, nicidecum a serviciilor în cadrul Compartimentul Medical.
"Dacă mă iei așa, îți trântesc și eu o planificare la mișto. Îmi acord toate zilele de recuperare pe care nu mi le-ai dat" ar fi gândit asistentul medical sătul să tot facă atâtea ture consecutive de 12 ore, fără zile de recuperare în urma orelor suplimentare, cu concediul de odihnă fracționat, acordat pe bucățele și cu păcălelile ajunse de notorietate, devenite escrocherii, ale lui Filimon Pitea.
"N-ai decât un singur om, pe mine, în schimb vrei să meargă totul brici. Te lauzi pe la București că te descurci și așa peticit cum ești. Păi atunci cârpește și o planificare dacă tot te crezi atât de dibaci. Dar să fie una care respectă toate prevederile legale.
Până la urmă este vorba de asumarea unui act de management, așa că pune mâna și rezolvă situația, fiindcă tu ești managerul.
Eu nu sunt director și nu sunt plătit pentru a găsi soluții în locul tău. Tot ce ți-am propus până în prezent ai respins."
Și a mai pregătit conul Filimon o mică surpriză...
În timp ce subordonatul său aștepta cu speranță să-i fie comunicată (în scris) o situație cu orele suplimentare efectuate în ultimii 3 ani, el - directorul CCSLCP ARAD "pitea" planificările serviciilor și ascundea numărul real de zile de recuperare neacordate, susținând (verbal) că s-a prescris acordarea lor și că nu ar mai fi nimic de recuperat.
Adică s-a întâlnit hoțul cu prostul.
Nu-i de ajuns că-l aveam pe Colea Haiducul, acum vine din urmă și Pitea Șuțul, acest Houdini al zilelor de recuperare care, dacă stai să gândești puțin, practic operează la buzunare, având în vedere că timpul de lucru este cuantificabil în bani.
Colegilor noștri, prăduiți în asemenea hal, le este interzis să intre în posesia documentelor care dovedesc cât au lucrat și la câte zile de recuperare au dreptul. Or fi toate clasificate SSID și doar domnul Crețu ar avea acces la ele (și câțiva pe lângă dânsul).
Hai, ce mai stai ? Trimite-le la București să ne uităm puțin pe ele.
Nu e bine deloc, coane Filimoane !
Și încă ceva :
Noi nu glumim aici.
Unii chiar își permit să facă scamatorii cu orele suplimentare și vor da recuperări când o zbura porcu' (de 300 kg, că au destulă vechime în minister). Pe ăștia de ce nu-i trage nimeni la răspundere ?
Că sunt tare glumeți...
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu