Acum să nu credeți că dacă am vorbit mai mult despre CCSLCP ARAD, tot putregaiul din sistem s-a adunat aici. Nici vorbă, el este uniform repartizat.

Am început prin a relata despre abuzurile lui Filimon Pitea, directorul CCSLCP ARAD, el însuși fiind un șef abuzat de Medrega.

Apoi ne-a revoltat încercarea de discreditare a asistentului medical Vug Ciprian, încolțit cu o cercetare prealabilă care până la urmă n-a mai avut loc, pus la zid printr-o rețetă clasică de evaluare psihologică specială și un proces de monitorizare în urma "depistării" unui comportament dezadaptativ. 

Se urmărea, în mod evident îndepărtarea acestuia, pe motiv de inaptitudine pentru îndeplinirea serviciului în Poliție. Arma psihologică. Conducerea IGI a reacționat inteligent și a stopat această mizerie cruntă evidentă. 

Am continuat să investigăm adevăratele cauze pentru care directorul CCSLCP ARAD a început acest război. 

Așa am dat peste programul de lucru ilegal al asistenților medicali și gestionarea improprie a medicamentelor și materialelor sanitare. 

A urmat în mod logic întrebarea de ce CRPCSA TIMIȘOARA nu e în stare să-și țină propria gestiune, apoi sub ce formă se face aprovizionarea cu medicamente și materiale sanitare. 

Așa am aflat că există un contract care este atribuit mereu aceleiași farmacii din Arad. 

Dacă mai săpăm puțin aflăm și unde s-a volatilizat centrala termică de la Timișoara. 

De unde am pornit și unde am ajuns...

Întotdeauna mizeriile mari sunt date în vileag de porcăriile mărunte.

Cine l-a pus pe Filimon Pitea să se ia de viața și așa destul de amărâtă a asistentului medical Vug Ciprian ?

Nimeni. Doar orgoliul său nemăsurat și dorința de a face rău.

Așa a considerat directorul Centrului Arad că trebuie să procedeze atunci când subordonatul său i-a atras atenția de nenumărate ori că programul de lucru nu-i asigură timpul liber la care are dreptul în mod legal. Sau după ce acesta i-a recomandat să aplice măsuri de igienizare a spațiilor de cazare, văruirea pereților, repararea grupurilor sanitare, încălzirea Centrului, etc.

Adevărul și dreptatea erau de partea celui mai mic.

Dar nu a contat. Pitea Filimon avea în mână puterea. 

Și a exercitat-o în cel mai nefast mod cu putință. 

L-a abuzat pe unul din puținii oameni care își dădea silința să facă lucrurile cum trebuie.

Se gândea că are în față o victimă sigură, că nu-i va sări nimeni în apărare. Aici a greșit fundamental.

Blogul acesta, atât cât este el de mic și lipsit de vizualizări, a pus tunurile pe el.

Cum să ripostezi ? Deja este o luptă atipică.

Cum să te bați cu un blog ? Mai ales cu unul care te zugrăvește exact așa cum ești.

Nu prea poți.

Și atunci te iei iarăși de cel pe care-l consideri vinovat.

"Bă, de ce ai zis ? De ce te-ai plâns ? Lasă că-ți arăt eu !"

Alt abuz. 

Blogul este ca o oglindă. Te arată exact așa cum ești. Nu te poți supăra pe tine.

Ai dreptul să spui că nu e adevărat. 

Pe blog, sau unde consideri necesar.

Dar tu ai ales să-ți verși nervii, supărat ca măgarul în ceață, lovind cu copitele pe unde nimerești. Ceea ce arată cumva că preocuparea ta nu este restabilirea adevărului, în mod legitim, în cazul în care ai fi realizat că ți s-a făcut o nedreptate, că s-ar fi spus o minciună despre tine.

Nici nu mai este nevoie de confirmare. Atitudinea ta deja ne-a spus totul. Este adevărat ce se scrie despre tine. 

Altfel, ai fi reacționat în alt mod.

Iar în loc să încerci să îndrepți lucrurile, ce faci în continuare ?

Agiți spiritele ! Lansezi amenințări voalate, pornești represalii !

Fiindcă deh, ai puterea în mână !

De ce ai semnat planificarea serviciilor la Compartimentul Medical cunoscând că încalcă legislația muncii ?

Nu ai știut ? De ce nu ai dat un telefon ?

Unde ? Oriunde.

La Serviciul Resurse Umane, la DGMRU.

Făceai o adresă scrisă, obțineai un punct de vedere.

Dar nu semnezi o planificare încălcând legislația muncii.

Unde sunt demersurile tale pentru angajarea asistenților medicali ? La alte centre sunt organizate concursuri, la al tău nu.

O să spui că nu e treaba ta. Dar care este treaba ta ?

Ți-a dat de înțeles asistentul medical că nu are precizat în fișa postului să țină gestiunea medicamentelor și materialelor sanitare ?

Gestiunea 1409 - MEDICAL, interesează-te, este DEPOZITUL de la nivelul CRPCSA TIMIȘOARA.

Codul 1419 este al unui divers deținător, asistentul medical Vug Ciprian, care le utilizează în asigurarea asistenței medicale acordate străinilor. Aceasta este meseria lui, are sarcini de serviciu precise, conform fișei postului. Nu este gestionar. Este divers deținător.

Gestionarul este cel care i le predă lui pe bon de predare din gestiune. Dar în cazul de față cine este gestionarul ? Același om ?

Unde s-a văzut ca gestionarul să fie și propriul său divers deținător ? Cine îl aprovizionează cu medicamente pe Vug Ciprian, asistentul medical de la CCSLCP ARAD, cod 1419 ?

Gestionarul Vug Ciprian, cod 1409 ? Măi, să fie !

Codul 1409 reprezintă depozitul de medicamente și materiale sanitare de la nivelul CRPCSA TIMIȘOARA.

De unde știm ? Ne-am documentat de la sursă, în acest caz direct de la CRPCSA TIMIȘOARA. 

CRPCSA TIMIȘOARA este beneficiarul contractului privind aprovizionarea cu medicamente și materiale sanitare. Nu CCSLCP ARAD, care le preia mai departe ca divers deținător și le consumă în  asistența medicală acordată străinilor. Vug Ciprian nu are nicio legătură cu CRPCSA TIMIȘOARA, el fiind încadrat asistent medical la CCSLCP ARAD. Cu atât mai mult, el nu poate fi numit gestionar la CRPCSA TIMIȘOARA.

Când cumperi de la Farmacie, prima chestiune pe care trebuie să o ai în vedere este să recepționezi marfa și să o bagi în magazia ta. Apoi să o transferi acolo unde urmează să fie utilizată.

Prima observație : CRPCSA TIMIȘOARA primește marfă în depozitul 1409 - MEDICAL dar nu are gestionar. A delegat aceste atribuții asistentului medical Vug Ciprian de la CCSLCP ARAD, care este culmea (!) și divers deținător (cod 1419). Această situație nu este în conformitate cu prevederile legale în  vigoare.

Toate informațiile privind relațiile contractuale ale CRPCSA TIMIȘOARA referitoare la achiziționarea medicamentelor și materialelor sanitare, utilizate pentru asistența medicală acordată străinilor luați în custodie publică din Centrul Arad, sunt informații de interes public și sunt puse la dispoziția oricărei persoane interesate direct de către ordonatorul terțiar de credite (CRPCSA TIMIȘOARA), potrivit legii, în baza unei solicitări adresate în acest sens.

De asemenea, există și obligația publicării tuturor procedurilor derulate în cadrul licitațiilor organizate pentru achiziționarea bunurilor materiale, inclusiv cele de resortul medical, informațiile respective fiind de asemenea de interes public.

Deci nu are sens să te întrebi de unde au "transpirat" aspectele expuse pe blog, când toată lumea are acces la ele.

Întrebarea este cu totul alta. De ce se produc ilegalități și cine are interesul să le ascundă ?

Și uite un sfat, dacă tot ești preocupat să produci ilegalități sau să intri în diverse "combinații" :

Micile porcărioare pe care le faci cuiva, din răutate, vezi bine că aprind reflectoarele în jurul tău. 

Nu mai ești noaptea, ca hoții. Ești ziua în amiaza mare.

Nimeni n-o să stea cu mâinile-n sân până te saturi să dai în el. Puteai să-ți atingi obiectivul și fără să lovești în oameni. 

Am înțeles, ai vrut să te simți șef.

Dacă este bine ce faci, atunci de ce te deranjează că ești iluminat ? 

Acum, vrei nu vrei, ești expus, iar expunerea ta dăunează și altora care probabil vor să "opereze" în liniște. 

Așa că, mai încet cu răutățile, fă bine la oameni și încet lumina reflectoarelor se va stinge în jurul tău. Nu va mai fi ca înainte, va rămâne aprinsă o lumină de veghe, dar parcă tot e mai bine decât ziua în amiaza mare. Fiecare își va vedea în continuare de treaba lui, tu cu ilegalitățile tale și ale altora (dar menajând oamenii care își văd de treabă), ceilalți cu meseria lor practicată în tihnă. 

Nu-i mai bine așa ?

Cine strică echilibrul, mare atenție că aprinde lumina !

Iar a fi în văzul tuturor exact atunci când ai certitudinea că nu te vede nimeni, va fi un risc pe care va trebui să ți-l asumi.

Detalii suplimentare despre achiziționarea medicamentelor și materialelor sanitare necesare asigurării asistenței medicale a străinilor cazați în Centrul de la Horia. Contract atribuit singurei farmacii capabile din Arad : SC LARIFARM SRL

În vara acestui an, CRPCSA TIMIȘOARA a încheiat contractul nr. 579503/22.06.2021 de furnizare medicamente și materiale sanitare cu singura farmacie din Arad care, nu se știe cum, reușește de ani buni să ia fața celorlalte farmacii, în urma așa ziselor "licitații" care au fost organizate de-a lungul timpului.

V-ați dat seama. Este vorba de farmacia LARIFARM deținută de soția fostului ofițer RIF de la CCSLCP ARAD, care actualmente pozează într-un om de afaceri prosper, patronul unei companii locale de transport intern și internațional, service de camioane și administrator al altor activități conexe.

Anul acesta, ultima competiție pentru acordarea contractului de furnizare medicamente și materiale sanitare pentru străinii luați în custodie publică la Centrul Arad a fost cu peripeții.

În ce sens, vă spunem imediat.

În urma licitației organizate de CRPCSA TIMIȘOARA, într-un mod absolut inexplicabil, farmacia LARIFARM nu s-a calificat. Tragedie mare. Nemulțumită de rezultatul obținut, doamna Rif Mihaela a depus o contestație, care a înghețat orice furnizare de medicamente și materiale sanitare un timp mai mult sau mai puțin îndelungat.

Noroc cu un ONG care în mod tradițional are grijă, la propriu și necondiționat, de străinii deținuți în CCSLCP ARAD. Acesta este condus de un fost director al Centrului, DÂMB ȘTEFAN, un om inimos, actualmente pensionar. Le-a pus la dispoziția asistenților medicali strictul necesar de medicamente (și uneori peste necesar, după posibilități) pentru ca asistența medicală a străinilor să nu aibă de suferit. De remarcat că datorită acestui ONG, străinii beneficiază de articole de îmbrăcăminte, de igienă personală și diverse produse alimentare, suplimentar față de ce le oferă statul român. Le mai îndulcește puțin existența pe teritoriul României.

Soluționarea contestației : nu dom'le, s-a greșit ! Cineva nu și-a pus bine ochelarii pe nas și nu a văzut că, de fapt, cea mai bună ofertă era tot a farmaciei LARIFARM. Tare ne este teamă că un "băiat deștept" de la CRPCSA TIMIȘOARA a făcut tot posibilul să pună la dispoziția contestatarului oferta câștigătoare, astfel încât acesta din urmă a venit pe loc cu o contraofertă mult mai atractivă (așa, cu vreo 10 bani, cât să ia fața adversarului la fotografie). 

Și a înlocuit-o apoi în plic : "Ia uită-te dom'le ! Era scris prea mic, am văzut inițial alte cifre. Acum se văd mai bine..."

Trăim în România, mizerii din astea se întâmplă la ordinea zilei. Suntem curioși dacă la următoarea licitație se va mai întâmpla așa.

Poate unora li s-a urât cu binele și vor să verifice și condițiile de cazare din pușcărie. Pentru o bună perioadă de timp.

Deci, punctul de vedere oficial este că s-a greșit, iar în urma contestației a fost declarată câștigătoare farmacia LARIFARM, care a ajuns practic să dețină abonament/monopol în furnizarea medicamentelor și materialelor sanitare către CCSLCP ARAD.

Nu avem nimic cu LARIFARM, să fie sănătoasă familia RIF. Putregaiul este în altă parte. Cei care accesează ofertele participanților la licitații și fac jocurile ulterior, aceștia sunt vinovați.

Deocamdată avem o suspiciune de fraudă, care se va confirma sau infirma. Cert este că data viitoare le va fi mult mai greu (sau vor fi plătiți mult mai scump) ca să realizeze același lucru. 

Până când buboiul se va sparge și îi va umple cu puroi pe toți.

Farmacia LARIFARM din Arad care furnizează medicamentele pentru străinii luați în custodie publică are recenzii "bune" și servicii pe măsură

Ne-a mâncat undeva și probabil ne-am scărpinat prea tare (ideal era să ne procurăm un unguent de la Farmacie). Animați de această nevoie de a ne calma mâncărimea, am dat un search pe Google și iată ce recenzii am găsit :

Îi mulțumesc doamnei farmacist (aprox 45-50 ani), care joi 19.08.21 mi-a vândut VitA POS ca înlocuitor pentru Virgan cu mențiunea că e același lucru doar că acesta are și Vitamina A în compoziție.

Virgan este un antiviral care nu are înlocuitor, VitA POS este un unguent pentru calmarea ochilor. După citirea prospectului m-am consultat cu medicul și am înțeles că în cazul meu era un fel de "apa sfințită".
Și uite așa ne pierdem încrederea în personalul farmaceutic, și trebuie un economist să se documenteze temeinic pentru a nu fi fraierit in farmacia Lari Farm din Cal. Aurel Vlaicu :(

Băi, ești nebun ? Te-a dus de nas farmacista ?

Gata, ne-a trecut ca din senin orice afecțiune.

Mergem să ne tratăm cu niscai lichid de frână sau ulei de motor. Este mult mai sigur.

Bașca, tot LARIFARM din Arad (de data aceasta o companie de transport cu autocamioane) ne rezolvă. Iată ce recenzie am găsit, tot pe Google :

Super de treaba tot personalul, pentru tiristi soluția perfecta, ITP, verificare tachograf mecánica, piese de schimb, spălătorie camioane parcare avantajoasa recomand cu încredere...

Foarte tare.

Concluziile le trageți voi.

Este bine de știut că familia RIF, de altfel o familie foarte respectabilă din Arad, a avut un asemenea succes și cu autocamioanele de transport marfă, dar și cu medicamentele furnizate la CCSLCP ARAD. Absolut remarcabil. 

Numai să nu le amestece cumva... fiare la fiare și pastile la pastile !

Rămâne de văzut dacă și contractul atribuit de CRPCSA TIMIȘOARA farmaciei LARIFARM (sau poate service-ului de camioane cu același nume ?) este tot o "afacere de familie". Pentru că "joaca" cu străinii din CCSLCP ARAD este la un nivel puțin mai înalt. Nu ne permitem să ne batem joc de asistența medicală pe care statul român este obligat să o acorde străinilor luați în custodie publică.

Service de camioane, companie de transport, ITP și medicamente... Iată o "combinație" care a scăpat până acum ochiului versat al lui Oarză. Sau, poate că nu. O fi avut doar ochii iritați de pe TikTok și nu a văzut prea bine. Însă dacă i-a prescris vreun unguent doamna Rif, e clar : are vederea calmă, nicidecum jucăușă cum ne-a obișnuit.

Nu mai dai, vere, ochii peste cap ? S-au lipit de pleoape ?

Dă-i cu unguent...

Apropo, amice... La contractul cu autocarele semnat de IGI a fost nevoie de mult mai puțin că să intri în alertă. Ia vezi, nu cumva ai noroc și cu autocamioanele astea ? Poate găsești vreo șaibă prin paracetamol și arunci în aer contractul, exact cum ai făcut și cu autocarele...

Uite ce trebuia să investigheze sancționatul penal OARZĂ, din poziția de șef al Serviciului Control : cum a ajuns soția ex-angajatului RIF să facă profit din medicamentele livrate CCSLCP ARAD. Au fost respectate prevederile legale privind atribuirea contractului ? Ce clauze speciale sunt înscrise în respectivul contract ? Cum sunt cheltuiți banii statului pe asistența medicală acordată străinilor ?

 

La CCSLCP ARAD, cu cât sapi mai adânc, cu atât riști să dai peste multe alte mizerii, îngropate cu atenție de către unii "băieți deștepți".

Vorbeam despre gestiunea pe care o ține cu destulă greutate asistentul medical devenit incomod pentru conducerea Centrului prin diversele luări de poziție în calitatea pe care o deține.

Normal că ne-am documentat.

Așa am aflat că "depozitul" de medicamente este în ograda CRPCSA TIMIȘOARA. 

Dar achizițiile de medicamente se fac de pe piața locală, la Arad.

Singura farmacie din Arad, care se află în relații contractuale cu CRPCSA TIMIȘOARA, este deținută de soția ex-angajatului RIF de la CCSLCP ARAD, fost ofițer al Centrului, actualmente prosper om de afaceri full-time în domeniul transporturilor interne și internaționale.

Nu dorim să fim mai cârcotași decât prevede legea, dar n-ar strica să se uite cineva și pe acest contract de furnizare medicamente.

Oarză, tati, dintr-o dată nu te mai pricepi la facturi ?

Ia arată-ne ce poți, campionule !

Apoi, pe bună dreptate, lumea își pune întrebarea de ce CRPCSA TIMIȘOARA nu este în stare să-și țină propria gestiune. De ce apelează la un angajat al CCSLCP ARAD care nu-și vede capul de treabă, nu are asemenea atribuții înscrise în fișa postului, iar cele care sunt îl acaparează total, mai lucrează și după un program haotic / ilegal impus de către Directorul Centrului și trebuie să se deplaseze din timpul liber la Timișoara pentru a răspunde și calității de gestionar ?

Nu-i prea mult pentru un singur om ? Lucrător care este de bază pentru asigurarea asistenței medicale acordate străinilor în Centru. Activitate pe care domnul Pitea Filimon încă nu s-a reușit să o pună definitiv pe butuci. 

Numai necazuri îi vin de acolo, de la Compartimentul Medical.

Sabotaj pe față.

Auzi, domnul Pitea raportează la Direcția Migrație că CCSLCP ARAD se învârte după Soare, iar asistentul medical Vug Ciprian îl pune să bată saltelele, să văruiască pereții, să igienizeze camerele, să repare grupurile sanitare și să facă focul în sobă.

Na ! Ce-am făcut ?  S-a dus sporul de excelență la care poate visa...

De ce oare a plecat Medrega ? Pentru că și-a dorit mult prea mult să vadă dacă este capabil să zboare. A început prin a-și întinde aripile... apoi un fâlfâit scurt... Și dintr-o dată chiar a zburat ! Dus a fost !

 

A cui este mai mică ?

Grămadă de gunoaie în sediul IGI (căminul de nefamiliști din str. Lt.col. Marinescu Constantin nr.15A, sector 5, București)

A lui Medrega 

A lui Crețu 

Ce refuză să comunice Biroul Informare și Relații Publice din Inspectoratul General pentru Imigrări ?

După ce a pregătit un răspuns mai amplu chiar decât articolul publicat pe site-ul Arad24.net, dezmințind categoric relatările marocanului  Ilyass El Khassoumi  cu referire la "torturile  psihice și fizice" din perioada în care a fost deținut la CCSLCP ARAD, iată că Biroul Informare și Relații Publice din IGI a procedat total neinspirat.

În primul rând, nu a precizat dacă, pentru documentarea răspunsului, conducerea instituției a dispus efectuarea unor verificări sau anchete interne. Fiindcă, teoretic, lucrurile ar fi putut sta și altfel. Totodată reacția IGI a fost atât de promptă încât, procedural, nu se putea întreprinde nimic în lămurirea aspectelor sesizate. Cum s-a interesat conducerea IGI la CCSLCP ARAD, telefonic ? 

"Măi, e adevărat ce spune marocanul ăla ?"

"Nu, șefu', nu-i nimic adevărat !"

"Vedeți, nu-i nimic adevărat. Dezmințiți articolul din presă".

Deci reacția IGI a fost mai mult un gest reflex decât un act cugetat.

Nu te poziționezi față de opinia publică cu teorii sofisticate despre cum ar trebui să funcționeze lucrurile. Pentru că, în general, lumea s-a cam săturat de povești, vrea fapte și lucruri concrete.

Reticența noastră față de profesionalismul manifestat de șeful Biroului Informare și Relații Publice este una mai veche.

Amintiți-vă ce a fost în stare să facă acum un an și ceva, când exista o reală problemă în aprovizionarea cu materiale de protecție împotriva pandemiei în tot ministerul, dar și în zona medicală, în spitale și farmacii,  unde se înregistra un deficit major de măști și mănuși de protecție, dezinfectant, etc. Ei bine, la IGI, grație priceperii și preocupării constante a jupânului Medrega, totul era pe dos, se găseau din abundență de toate ! Destoinica doamnă de la BIRP primise ordin de la stăpânire să transmită opiniei publice o "informare" trucată, deformată, paralelă cu realitatea.

Colegi echipați corespunzător erau fotografiați cu sigla instituției în spate, purtând probabil singurele măști și mănuși de protecție disponibile, făcute rost cine știe de unde. Dacă nu le putea fotografia, probabil le-ar fi desenat direct în Photoshop. 

Cert este că restul personalului nici nu visa să se atingă de vreun material de protecție de genul măștilor,  mănușilor sau dezinfectantului fiindcă toate acestea lipseau cu desăvârșire.

Bidonul de dezinfectant de la intrarea în instituție (despre care toată lumea știa că este gol) apărea în poză, pe site-ul IGI ca fiind plin, iar o colegă chiar aștepta să-i curgă ceva în căușul palmelor, demonstrând astfel că, mediatic, orice este posibil, mai ales dacă ai o poruncă puternică în spate. A se urmări postarea din 20 martie 2020. A fost o propagandă ieftină, promovată prin intermediul BIRP, o structură care are nevoie, înainte de toate, de credibilitate. Dar pe care a irosit-o constant, jucându-se nepermis de mult cu adevărul.

Iar acum, aceeași doamnă prinsă cu fofârlica ne servește un comunicat care se dorește a apăra imaginea afectată a instituției.

Revenind la relatarea apărută în presă despre posibile atingeri aduse demnității umane a străinilor luați în custodie publică de la Arad, întâmplător răspunsul formulat de instituție și înaintat autorului articolului în baza dreptului la replică, corespunde realității.

Însă doar pe partea inexistenței actelor de tortură psihică și fizică și a comportamentului reclamat ca necorespunzător din partea personalului cu atribuții în supraveghere și pază.

Pentru că, în ceea ce privește asigurarea tuturor condițiilor adecvate pentru străinii deținuți în CCSLCP ARAD, știm cu toții că lucrurile nu stau deloc așa.

"Mai mult de atât, Inspectoratul General pentru Imigrări manifestă permanent preocupare constantă pentru asigurarea tuturor condițiilor adecvate de trai pentru persoanele aflate în custodia statului român, până la îndepărtarea lor de pe teritoriu național, în conformitate cu normele legale existente." (extras din răspunsul IGI adresat mass-media)

Preocuparea conducerii CCSLCP ARAD pentru igienizarea spațiilor în care sunt cazați străinii luați în custodie publică, în anumite cazuri, lasă complet de dorit. Există încăperi care arată ca fiind desprinse din scene de film horror. Destinate străinilor care petrec Halloween în Centru, pentru a nu ieși complet din spiritul sărbătorii. Mucegai, igrasie, pereți nezugrăviți, frig, curent, toalete defecte, articole de cazarmare neigienizate (saltele, lenjerii, pături, etc).

Subdimensionarea personalului de pază și supraveghere poate avea repercursiuni grave asupra integrității tuturor lucrătorilor Centrului, în cazul unei revolte spontane a celor deținuți.

Iar motive de nemulțumire serioase și pertinente pentru aceștia ar putea fi, în afara faptului că sunt ținuți împotriva voinței lor pe teritoriul României, oferirea unor spații de cazare insalubre și lipsa asistenței medicale permanente (fapt sesizat și de Instituția Avocatul Poporului).

Ce face domnul Pitea Filimon pentru a asigura străinilor condiții de trai civilizate în Centru ?

Mai nimic. Raportează la București că totul este ok și, dacă treaba merge atât de bine, de ce nu ar propune promovarea unor subalterni de-ai dânsului care au pus "corect" osul la "muncă" ?

Nu trebuie răsplătiți ?

În schimb alții, care prin muncă susținută și eforturi supraomenești duc în spate tot greul, sunt amenințați, surghiuniți, cercetați prealabil și monitorizați psihologic, după o rețetă patentată, urmărindu-se scoaterea lor forțată din sistem.

Directorul Centrului, Pitea Filimon, a fost înștiințat de nenumărate ori, prin rapoarte personale de către asistentul medical Vug Ciprian, că anumite spații de cazare trebuie igienizate și renovate, iar pe timp rece trebuie încălzite corespunzător, altfel starea de sănătate a străinilor luați în custodie se va înrăutăți, punând inevitabil presiune pe Compartimentul Medical. Rapoarte pe care directorul Centrului a refuzat să le înregistreze. Erau prea incomode. Și se băteau cap în cap cu ce raporta dânsul la Direcția Migrație.

A înțeles ceva domnul Pitea Filimon din sugestiile și recomandările personalului din subordine ?

Se pare că nu. Mai mult decât atât, a trecut la represalii.

În mod premeditat, cu concursul psihologilor Sima și Vlădan, acesta a urmărit îndepărtarea din sistem a asistentului medical care a îndrăznit doar să-i propună câteva îmbunătățiri și să-i ceară respectarea prevederilor legale.

Se pare că aceste abuzuri, alături de multe altele, deși aduse la cunoștința conducerii Inspectoratului General pentru Imigrări, vor rămâne fără urmări pentru cei care ar trebui să răspundă pentru faptele lor. Disciplinar, inclusiv penal. Adică nu se vor lua măsuri.

Să nu ne mai întrebăm de ce lucrurile merg din prost în mai prost.

Să ne bazăm atunci cât putem pe o realitate falsă, cât ne permit tonele de farduri aruncate peste o imagine instituțională retușată grosolan de Biroul Informare și Relații Publice din Inspectoratul General pentru Imigrări.

Apar tot felul de articole în presă (Arad24.net). INSPECTORATUL GENERAL PENTRU IMIGRĂRI dezminte acuzațiile aduse instituției.

 

BĂTĂI, UMILINȚE, TORTURI LA CENTRUL PENTRU MIGRANȚI DE LA HORIA?

De

 Sorin Trocan

 -

25/10/2021

Bătăi, umilințe, torturi, restricții și o viață mai rea ca-n pușcărie: acestea par a fi condițiile de trai pentru migranții cazați la Centrul de Cazare a Străinilor luați în Custodie Publică Arad, de la Horia. Sunt migranți, dar înainte de toate, sunt oameni și ar trebui tratați uman până la expulzarea lor din România.
Un tânăr migrant marocan a decis să se adreseze presei pentru a denunța ceea ce el numește „torturi psihice și fizice” pe care le-ar fi suferit cei internați în Centrul pentru migranți din localitatea Horia. Ilyass El Khassoumi are doar 23 de ani, dar pașii l-au dus deja departe de Maroc. „Am plecat din țara mea din motive politice”, ne-a scris Ilyass. La începutul lunii iulie, a intrat în România dinspre Serbia și din Jimbolia și-a luat un bilet de tren pentru Timișoara. La Timișoara a fost depistat de poliție. „Am cerut Poliției dreptul la azil dar nu l-am primit”, spune Ilyass El Khassoumi. În schimb, a ajuns la Horia, alături de alți cetățeni din Maroc, Algeria, Bangladesh și din alte țări. Tânărul s-a plâns de atrocitățile de la Centrul de Cazare a Străinilor luați în Custodie Publică Arad, situat la Horia. Marocanii și algerienii, se plânge el, au avut un statut net dezavantajos față de sirieni și irakieni. Ilyass, returnat de câteva zile înapoi în Serbia, unde a fost bine primit de polițiștii sârbi, spune el, vorbește acum în numele foștilor săi colegi din centrul Horia. Conform spuselor sale, cei internați acolo ar fi intrat mai multe zile în greva foamei pentru a cere condiții mai bune, hrană, haine. Li s-au luat telefoanele și nu au mai putut comunica cu familiile lor. Tânărul spune că unii au fost bătuți cu brutalitate, iar condițiile de trai sunt mai rele decât în pușcărie. Au protestat, au făcut greva foamei, au cerut să li se urgenteze dosarele, deoarece au stat luni bune în acest centru de la Horia, în condiții inumane. Dar nu s-a schimbat nimic, deși conducerea Centrului s-ar fi deplasat în mijlocul lor pentru a detensiona situația.
Pentru tânărul migrant marocan situația s-a schimbat oarecum în bine. Ilyass El Khassoumi a ajuns în Serbia, la Kikinda, fiind returnat de autoritățile române. Visează la o viață nouă alături de o femeie din Ungaria, dar nu poate uita prin ce a trecut în România. Și mai ales, nu înțelege de ce nu a primit statut de azilant.
Drama sa este de fapt drama celor care au crezut că plecând din țările lor, unele afectate de crize sau războaie, altele doar de sărăcie lucie, vor avea parte fără probleme de binefacerile democrației europene. Dar drumul spre paradisul visat nu este deloc ușor și fără durere și chin. În marele val al migranților care bat la porțile Europei, tânărul Ilyass El Khasoumi este doar o voce stingheră, care a ales însă să-și strige disperarea.

INSPECTORATUL GENERAL PENTRU IMIGRĂRI REACȚIONEAZĂ: DEZMINȚIM ACUZAȚIILE ADUSE INSTITUȚIEI

De

 Sorin Trocan

 -

25/10/2021

Inspectoratul General pentru Imigrări a răspuns oficial față de aspecte semnalate în articolul „Bătăi, umilințe, torturi la centrul de migranți de la Horia?”. Apreciem rapiditatea cu care s-a reacționat, cu câteva observații: prima, că noi nu am adus vreo acuză instituției în cauză, fapt reieșit și prin semnul de întrebare pe care l-am pus față de cele reclamate. În al doilea, este vorba despre doar o mică parte dintre problemele pe care un migrant marocan ni le-a semnalat și care nu se referă strict la persoana sa ci și la alte persoane internate în Centrul de la Horia. Dacă acolo s-au produs sau se produc fapte menite să aducă atingere demnității umane a celor internați, este misiunea celor care administrează Centrul să afle și să stopeze eventuale practici pe care le acuză unii dintre cei care se află încă acolo. Pentru că este vorba despre oameni cu probleme, care merită să fie tratați în mod corect, adică exact așa cum anunță în documentul pe care vi-l prezentăm Inspectoratul General pentru Imigrări că se petrec în realitate lucrurile în Centrul din Horia.

„Inspectoratul General pentru Imigrări reacţionează la informațiile publicate pe site-ul Arad24.net, referitoare la condițiile descrise de către un cetățean străin în perioada custodie publice, în Centrul de Cazare a Străinilor luați în Custodie Publică Arad.

Astfel, comportamentul polițiștilor de imigrări, așa cum este prezentat în articolul cu titlul „Bătăi, umilințe, torturi la centrul de migranți de la Horia” (n.r.: lipsește semnul întrebării, prezent în titlul articolului), sub semnătura jurnalistului Sorin Trocar (n.r.: Trocan), nu reprezintă modul în care se desfășoară activitatea în cadrul Centrului de Custodie Publică Arad în relația cu cetățenii străini, fapt pentru care dezmințim acuzațiile aduse instituției.
Mai mult de atât, Inspectoratul General pentru Imigrări manifestă permanent preocupare constantă pentru asigurarea tuturor condițiilor adecvate de trai pentru persoanele aflate în custodia statului român, până la îndepărtarea lor de pe teritoriu național, în conformitate cu normele legale existente.
De asemenea, polițiștii de imigrări dezvoltă un comportament profesionist, etic, bazat pe respect reciproc, corectitudine și dialog în relația cu cetățenii străini.
Facem mențiunea că luarea în custodie publică este măsura de restrângere temporară a libertății de mișcare pe teritoriul României, dispusă împotriva străinilor care prezintă risc de sustragere de la executarea voluntară a obligației de returnare și sunt cazați în centre specializate până la îndepărtarea sub escortă.
La introducerea în centru, străinii sunt informaţi despre motivul luării lor în custodie publică, precum şi despre drepturile și obligaţiile pe care le au, într-o limbă pe care aceștia o vorbesc sau o înțeleg. Referitor la obiectele personale, acestea sunt depozitate în spații special amenajate, iar comunicarea cu persoanele din afara centrului se realizează prin intermediul telefonului public din incintă sau a telefonului personal, sub supraveghere vizuală directă, cu respectarea caracterului privat al convorbirii.
Cât privește accesul la procedura de azil, fiecare caz este analizat individual, cu luarea în considerare a particularităţilor situaţiei şi a dispoziţiilor legale aplicabile, iar în cadrul interviului solicitantul are posibilitatea de a-și prezenta motivele care l-au determinat să-și părăsească țara de origine. Cetățenii străini ale căror cereri sunt respinse în procedura de azil, ca fiind nefondate, au obligativitatea de a părăsi teritoriul țării noastre voluntar sau sub escortă, dacă nu sunt dispuse alte măsuri.
În referire la cetățeanul străin în cauză, facem precizarea că acesta a intrat ilegal în țara noastră și nu a solicitat o formă de protecție internațională, fiind luat în custodie publică de la momentul depistării. În perioada custodiei nu a fost în situația refuzului de hrană și nici nu a încălcat regulamentul de ordine interioară al centrului.
Inspectoratul General pentru Imigrări consideră că informațiile de natura celor prezentate în articol afectează imaginea instituției și creează un sentiment de neîncredere, atât în rândul cetățenilor străini, cât și a opiniei publice. Totodată, recomandăm tuturor să se informeze din surse oficiale, și vă asigurăm că, de fiecare dată, informațiile de interes public vor fi transmise cu celeritate”, informează Biroul Informații și Relații Publice din cadrul Inspectoratului General pentru Imigrări.

Ați mai aflat ceva despre Medrega ? La redacție ne-a parvenit un clip din care rezultă că se simte bine... Eram puțin îngrijorați.

 

Medrega the quiet

Medrega the noisy

Parcă e mult mai bine când nu-l auzi... Nu-i așa ?

Realitate sumbră : România este lider mondial la numărul zilnic de decese Covid-19 raportat la populația țării

☆ datele sunt cele raportate ieri 23.10.2021

Număr de cazuri noi de infectare cu noul Coronavirus - 15261 (comparabil cu India).

India are o populație de 1 miliard 400 milioane oameni iar noi abia depășim 19 milioane. 

Rezultă că incidența infectării cu Covid-19 la noi este de 70 ori mai mare ca în India.

Rusia are de 2.5 ori mai multe decese zilnice decât noi, dar are o populație de 7.7 ori mai mare.

Adică mor de Covid-19 cam de 3 ori mai mulți români decât ruși.

Americanii stau de 4 - 5 ori mai bine decât rușii.

Au populație dublă (lejer) și decese zilnice la jumătate.

Până și Ucraina se descurcă bine în comparație cu noi. 

Deși înregistrează cam același număr de decese zilnice, vedem că are o populație dublă (și încă ceva) față de cea a României.

Deci suntem și campioni mondiali la decese zilnice Covid-19.

Încercăm să ne vaccinăm și noi mai cu talent ?

Că murim pe capete și nu avem nici cip-uri băgate în noi, nici cancere declanșate de vaccin.

De fapt, n-avem de nici unele și iată că tot murim !

Ce spun statisticile : sub 1% (mai precis 0.76%) din românii vaccinați cu schemă completă și depistați pozitiv cu Covid-19 au decedat, posibil din alte cauze cumulate cu această boală, nu neapărat ca urmare a reacțiilor dezvoltate de organism la vaccin.

Pe 19.10.2021 s-a înregistrat un vârf de 18863 cazuri noi de infectare și au fost anunțate 574 decese.

Conducem detașat în clasamente.

În ritmul acesta, România pierde populația unui oraș mediu cu 18.000 - 20.000 locuitori pe lună.

Sau două orașe mai mici, Bragadiru și Măgurele, la un loc, în același interval de timp.

A luat un avânt cam mare industria de pompe funebre, singura care funcționează la maxim în momentul de față.

În sfârșit, COLEA este și el de acord cu ceva ! Surprinzător, a zis : "Da, da, da !"

De urmărit acest scurt videoclip,  în prezența lui, când :

- te duci la el cu o solicitare de concediu de odihnă, conform planificării, dar care sigur va comporta discuții sau chiar negocieri;

- îi avansezi o propunere de îmbunătățire a activității cu care din start nu poate fi de acord;

- îi arăți că au fost returnate neavizate proiectele de dispoziții de personal pe care le-a semnat ca primarul, fără să le verifice cu atenție;

- îi ceri să formuleze un punct de vedere stabil, sau să-l solicite la minister dacă simte că este depășit de problematică, iar el dă din cap și îți cere să faci exact cum ți-a spus;

- îi arăți că soluțiile lui s-au dovedit a fi eronate, iar el insistă în continuare să le aplici;

- îi propui specializarea lucrătorilor de Resurse Umane pe linii de muncă și el nici nu vrea să audă;

- îi soliciți câteva ore de recuperare pentru munca suplimentară prestată anterior și îți răspunde că n-au intrat zilele în sac și cu siguranță îți va da liber altădată;

- îi atragi atenția că nu este normal să tai din condițiile de muncă și alte drepturi ale angajaților atunci când nu ai la bază înscrisuri doveditoare;

- îi demonstrezi că apelează la practici neunitare și insuficient fundamentate care alterează drepturile angajaților, la care el îți răspunde că, fiind subordonat, trebuie să execuți întocmai cum zice.

Asistența medicală acordată străinilor luați în custodie publică este OBLIGATORIE, nu OPȚIONALĂ și nici RECOMANDABILĂ !

 

Anul trecut a fost deja al doilea an consecutiv în care Avocatul Poporului a efectuat o vizită inopinată la CCSLCP ARAD și a constatat că există multiple probleme, în general de organizare, care ar putea afecta drepturile străinilor cazați în Centru.

A formulat recomandări, nu a dat în cap, că ar fi putut să o facă, sesizând organismele europene sau internaționale care apără drepturile omului.

Vă dați seama ce manageri avem : "Haide, bă ! Sunt simple recomandări, ce naiba !"

Și uite așa, de ani buni de zile, din cauza deficitului de personal, Compartimentul Medical din cadrul CCSLCP ARAD nu poate asigura în regim permanent asistența medicală a unor oameni față de care statul român și-a asumat niște obligații.

Manageri de top.

În vara anului 2019, medicul CCSLCP ARAD se trezește pensionat.

Ultracompetentul șef al Serviciului Resurse Umane din cadrul Inspectoratului General pentru Imigrări nici măcar nu a mirosit că omul respectiv împlinise și depășise vârsta de pensionare. 

Vă dați seama ce fler are acest haiduc. Dacă l-ar fi anunțat din timp că urma să iasă la pensie, medicul ar fi efectuat demersuri să-i fie prelungită activitatea. Ar mai fi dorit să rămână în sistem, era obișnuit cu Centrul, cunoștea exact ce trebuie făcut. Și i s-ar fi aprobat rămânerea în activitate dacă ar fi solicitat acest lucru, având în vedere situația specială existentă.

L-am pensionat pe medic și o bună perioadă n-am pus nimic în loc.

Noaptea minții.

Metalurgul : "Lasă că punem de o cârpeală. Facem un contract de prestări servicii !" Și a pus la cale semnarea unui contract atât de păgubos încât ne-a costat dublu față de cât am fi plătit dacă medicul contractat ar fi fost angajatul nostru.

Situația de la Centru, din punct de vedere al acordării asistenței medicale permanente, se deteriora pe zi ce trecea. Din lipsă de personal, turele prevăzute în Regulamentul aplicabil centrelor de cazare a străinilor luați în custodie publică nu au mai putut fi asigurate în conformitate cu legislația muncii. Situația datează din 2017, exact de când Medrega a preluat funcția de inspector general. În acel moment erau încadrați 4 asistenți medicali, abia se puteau ajuta cu medicul să-si mai ia din concediile de odihnă planificate. Dar unul dintre aceștia era în pragul pensionării, fiind în perioada de prelungire aprobată a activității. Prin urmare se putea previziona că în scurt timp vor rămâne pe post doar 3 asistenți medicali, situație care ar fi făcut imposibilă planificarea serviciilor în ture, chiar și cu suportul necondiționat asigurat de medic.

Serviciul Resurse Umane nu a avut nicio reacție, iar pentru conducerea instituției nu a fost niciun impediment să lase situația să continue așa.

Din 2019, a fost scos la pensie atât medicul cât și alt asistent medical. Situația Compartimentului Medical era în avarie, nemaifiind posibilă asigurarea permanenței.

Pe principiul că "merge și așa", în loc să se încerce încadrarea de urgență măcar a unui asistent medical, deși trebuiau mai mulți,  s-a mers din păcate pe forțarea unui program de lucru care încalcă grav legislația muncii, cu numai 2 asistenți medicali. 

Programul respectiv, făcut după ureche, este ajustat periodic după bunul plac al directorului Centrului.

În 2020 s-a ratat ocazia de a încadra personal medical fără concurs, doar cu interviu de încadrare, fiind o posibilitate oferită doar pe perioada instituirii stării de urgență.

În loc să-si păstreze lucrătorii cu orice preț, domnul Pitea Filimon a făcut tot ce i-a stat în putință ca să scape mai repede de ei.

Cunoaștem povestea agentului șef de poliție Vug Ciprian, căruia în loc să i se acorde liberele și concediul de odihnă la care avea dreptul, i s-a mai înscenat și o cercetare prealabilă combinată cu o monitorizare psihologică. Singura "vină" a dânsului a fost că a solicitat acordarea drepturilor cu o anumită fermitate care l-a scos din sărite pe directorul Centrului.

Prin diverse subterfugii și combinații obscure, a fost activată "iubitoarea de mâțe" Vlădan, dispusă să facă orice matrapazlâcuri pentru păstrarea privilegiilor. Noroc că actuala conducere a IGI și-a dat seama la timp că este o făcătură grosolană.

Partea cea mai proastă este că încadrarea unor asistenți medicali la CCSLCP ARAD nu este privită ca o urgență, nici măcar nu este considerată prioritară. Ca probă, nu există niciun concurs avut în vedere de IGI pentru ocuparea unor astfel de posturi. 

Cel puțin nu anul acesta.

Hai să analizăm puțin de ce s-a ajuns în această situație.

Pornind de la premisa că la București clanul Medrega avea cu totul alte priorități, totuși unde sunt demersurile distinsului director Pitea Filimon ?

Dacă era un personaj atât de implicat pe cât pretinde că este, topea toate liniile telefonice cu Bucureștiul, trimitea tone de memorii, note-raport, ar fi devenit coșmarul lui Colea și Medrega. Nu mai scăpau de el până nu-i aduceau un medic și trei asistenți. Stătea pe capul lor până erau fabricați  pe loc dacă nu se putea altfel, erau scoși din pământ, din iarbă verde. Sau măcar până l-ar fi asigurat că primul concurs organizat de IGI va fi pentru completarea schemei Compartimentului Medical.

În realitate, lui Medrega nici nu i-a păsat. Asta dacă cineva vreodată i-ar fi semnalat situația dificilă de la Centru. Iar Colea, care deținea toate datele privind efectivul încadrat, cu ofițer pe SSM care ar fi trebuit să-l tragă de mânecă și să-l sesizeze că acolo se încalcă legislația muncii, era la fel cum este și acum : total aerian.

Aceasta este politica de Resurse Umane la nivelul Inspectoratului General pentru Imigrări ?

Domnul Colea, mereu cu răspunsul pregătit,

îi cântă în strună jupânului...

Pare mai mult o bătaie de joc, iar șeful Serviciului Resurse Umane, care ar trebui să anticipeze din timp nevoile de personal ale IGI, este mai curând un păcălici. Niciodată nu este pregătit pentru nimic. Toate îl iau cumva prin surprindere.

Extrem de frustrant pentru niște colegi de-ai noștri care sunt solicitați la maxim. Să audă că au fost lăsați iarăși de izbeliște.

Pare cinic, dar știți ce s-ar întâmpla dacă l-am lăsa liniștit pe domnul Colea să facă ce crede de cuviință ? S-ar plânge atât de mult că nu are oameni la SRU, încât l-ar convinge pe inspectorul general să-i delege pentru 30 zile pe ambii asistenți medicali de la Arad la București și să-i transforme în asistenți personali : unul să-i întindă stiloul, iar celălalt sugativa. Ca la Președinții de Stat. Asta ar face.

Schema de la Resurse Umane este aproape plină. Iar dacă are un post vacant, trage imediat sforile să-l ocupe. Dar tot nu-i de ajuns.

Cunoașteți, desigur că este Președintele Asociației de Proprietari din imobilul în care locuiește, Președintele Corpului Național al Polițiștilor (filiala IGI), Președintele unor asociații de vânători și pescari... (măcar să nu amestece poveștile vânătorești și pescărești cu realitatea în care ne desfășurăm activitatea, ar fi păcat).

Omul are și el un hobby : colecționează funcții de președinte. 

La REBU nu s-a calificat, sunt mizerii peste tot în jurul lui...

Nici acum nu a reparat domnul președinte Colea ceea ce a stricat în urmă cu 2 ani, prin pensionarea nechibzuită a medicului de la CCSLCP ARAD, care a fost posibilă doar din nesăbuința, indiferența și autosuficiența care-l caracterizează pe acest haiduc al resurselor umane. Și nici nu va mișca un deget dacă nu va fi obligat.

Avem garanții că în următorii 2 ani își va lua atribuțiile în serios ?

Da. Va fi un președinte de bloc nemaipomenit.

Să ne amintim și să râdem. Cretinisme marca Medrega. Pomul fructifer de la CCSLCP OTOPENI.

A fost odată, nu foarte demult, un pom fructifer achiziționat și sădit cu pricepere în curtea CCSLCP OTOPENI. Copăcelului îi mergea bine, mai ales că era îngrijit cum trebuie. Fiindcă și instituția îl privea cu foarte mare atenție. Ca pe un ... obiect de inventar. 

Era trecut în contabilitate și valora exact 10 lei. 

Nu te jucai cu de-astea. Mai ales pe timpul lui Medrega, proaspăt împuternicit inspector general, emanat din director logistic.

Stropit regulat, toaletat, tulpina dată cu var, etc.

Pomul, confirma și el. Era pe rod, făcea niște fructe mici (predate directorului centrului pe proces verbal, că suntem milițieni)

Într-o seară s-a întâmplat o nenorocire. 

A început o furtună mare cu nori negri și rafale de vânt puternic. Vijelia a încercat să pună pomul la pământ, dar n-a reușit. Încă puțin și ar fi scăpat. Dar, ghinion, ceasul tău rău, a sfârșit lovit de trăsnet.

Medrega a aflat și el.

Vai, dar cum a fost posibil ? Cercetare administrativă. 

Motivul ? Evident, pagubă de 10 lei în patrimoniul IGI.

Stai, dom'le, să vedem poate îi dă din nou din rădăcină... O tulpină, sau poate două.

Dacă ies doi pomi, ce o să faci ? O să ai un plus nejustificat la inventariere. Iar nu-i bine...

Cu cine să te înțelegi ? Dispoziția fusese deja emisă.

N-a mai apărut niciun lăstar. Obiectul de inventar era iremediabil pierdut.

S-a întrunit Comisia de cercetare administrativă.

Măi, cum să facem, cui să-i imputăm paguba ?

L-au luat pe șeful de tură.

"Ți-ai notat și tu la ce oră a început furtuna ?"

"Nu mai știu exact."

"Te mai uitai din când în când la pom, îl supravegheai atent ?"

"Tot timpul, șefu'. Mi-era teamă să nu-l rupă vijelia, dar până la urmă l-a lovit trăsnetul"

"Și tu unde erai în acel moment ?"

"În legătură directă cu pomul, îi luam un interviu"

"Nu i-ai întins o umbrelă, ceva ? Știi, efectul lui Faraday. Poate mai trăia dacă îl băgai într-o cutie..."

Stai jos și scrie...

Nu scăpai așa ușor... Nu te jucai cu Medrega.

Trebuia să aibă pe masă raportul de cercetare și să dispună cui să i se impute paguba. Plus cât s-a băgat în el : tratamente, manoperă, apa cu vitamine măsurată cu pipeta. Pagube colaterale...

După acest incident, probabil următorii pomi au fost achiziționați la ghiveci. Când venea furtuna, tura aflată în serviciu avea responsabilitatea să mute livada la adăpost.

Nu lăsăm pe nimeni în urmă... Îi salvăm pe toți !

Ședințe sterile la Resurse Umane. Nu este agreată nicio inovație. Domnul Colea, șeful SRU, se pune sistematic de-a curmezișul.

 

"Da, sigur că sunt de acord cu Registrul electronic de dispoziții de personal. Este o propunere bună."

Aceasta a fost remarca domnului Colea, șeful serviciului Resurse Umane, în cadrul ședinței de lucru desfășurată în prezența inspectorului general. 

Colegul care ar trebui să se ocupe de acest registru în format electronic nici nu are calculator. 

Pe ce să țină acest registru ? Pe smartphone-ul personal ? 

Ar fi o idee, nu ? Nu-i dă calculator că scrie petiții...

Nu mai vorbim că acest Registru a existat vreo 7-8 luni, dar l-a îngropat tot Colea. S-a speriat haiducul că-i surprinde incompetența totală atunci când ieșea la iveală faptul că repartiza aceeași lucrare la câte 4 colegi o dată, de rezultau nu una ci câte 4 dispoziții de personal pentru același drept acordat. 

Hopa ! Nu e bine...

"Mai ușor cu Registrul electronic, avem alte priorități.  Nu e bun, mereu trebuie actualizat. Abia se înregistrează dispozițiile în cel scriptic, iar dacă ținem evidența și electronic cineva va munci mult mai mult. Cui îi convine să rămână peste program ?" Așa spunea dl. Colea când l-a abandonat acum un an și jumătate. Acum, desigur, ar fi bun din nou. Dar dacă nu sunt calculatoare...

Informatizare cu de-a sila nu se poate.

Iar șeful ăsta când aude de eficiență și organizare îl ia cu frisoane.

"Am încercat mai demult o discuție pe această temă, dar am ajuns la concluzia că nu se poate. Din păcate toate informațiile pe care le vehiculăm au caracter SECRET. Nu pot fi integrate în nicio aplicație. După aceea dăm în alte necazuri. 

Dar avem deja o aplicație, de ce n-o folosim pe aceasta ?"

Ideea este că orice propunere de îmbunătățire a activității i-ar fi  făcută, domnul Colea, în ruptul capului, nu este de acord.

Este și normal. Lui îi place de minune să gestioneze haos. Dacă s-ar face complet ordine la Resurse Umane, totul ar dudui în jur și ar funcționa ceas, el atunci de ce să mai aibă grijă ? Să pună frână...

Și frâna asta, cât să mai țină ? O să observe lumea că este în plus și o să-i facă vânt... fiindcă nu prea poți să prinzi viteză cu picioarele legate, cu super-glue pe tălpi, cu șireturile desfăcute să te împiedici în ele.

Sau poate poți... de nevoie ! Apropo, cine a lăsat câinii afară ?

"Ce rasă sunt ? O, doamne ! Pitbull ?! ... Cuțu-cuțu, știți ce-i aia o clasificată ? ... Ha, am impresia că habar n-au ! Tunde-o nene !!"

Who let the dogs out ?

"Mamă-mamă, primul ieșeam ! Dacă nu aveam șireturile desfăcute și nu mă împiedicam, dacă nu-mi turnam ca fraierul lipici pe tălpi..."

Azi "a dat o fugă pe la minister". Vreo două ore, cât timp a fost plecat domnul Colea, a luat pauză si activitatea de diseminare a dispozițiilor de personal. Nu a desemnat pe nimeni să le semneze în locul lui... Se întoarce de la minister : "Am ceva de semnat ?"

Tot el pune frână și tot el țipă că e depășit de volumul de muncă !

Ștampile la Secretariat pentru pus pe plicuri  - nu, deci stăm ca proștii să pictăm de mii de ori literele denumirilor extra-lungi ale Centrelor Regionale de Proceduri și Cazare pentru Solicitanții de Azil... ale Centrelor de Cazare a Străinilor Luați în Custodie Publică...

A participat la atâtea cursuri de management. 

Nu s-a prins nimic.

I-ar trebui cel puțin 100 de lucrători, serviciul transformat în direcție, iar el numit director. Numai așa ar face față. 

Cum reușeste domnul Colea să tragă în piept pe toată lumea. INCLUSIV pe inspectorul general al IGI.

Azi a avut loc o mică ședință de lucru în prezența inspectorului general, într-un cadru puțin mai restrâns.

Participanți : domnul Colea - șeful serviciului Resurse Umane, domnul Sevacov - șeful serviciului Comunicații și Informatică, doi ofițeri și un agent din cadrul Serviciului Resurse Umane.

Tema ședinței : cum facem să îmbunătățim performanța în activitatea serviciului ?

Chiar înaintea acestei întrevederi mai avusese loc o ședință cu tot colectivul Serviciului Resurse Umane, în care domnul Crețu a solicitat sprijin din partea tuturor celor implicați pentru atingerea unor obiective aflate pe lista sa de priorități : încadrarea într-un interval cât mai scurt a tuturor posturilor scoase la concurs, atât funcții de conducere cât și funcții de execuție. Totodată, conștient fiind că în cadrul Serviciului au existat disensiuni și sunt în continuare ridicate aspecte de ordin profesional, inspectorul general și-a exprimat disponibilitatea pentru a media rezolvarea anumitor probleme tocmai pentru a nu afecta spiritul de echipă și integritatea structurii. A enumerat principalele pârghii pe care le poate acționa, în calitate de manager, pentru crearea unui climat profesional propice desfășurării unei activități susținute, eficiente și performante. A profitat de ocazie și a lăsat să se înțeleagă că știe cum să aprecieze resursa umană și cum să canalizeze toate eforturile în atingerea unui obiectiv propus.

În primul rând, a dorit să precizeze că susține cu hotărâre eliminarea tuturor blocajelor relaționale existente între lucrătorii diverselor compartimente și șeful serviciului. Chiar a mai întrebat dacă domnul Colea și-a mai permis "extravaganțe" cu unii colegi, dacă mai există probleme nerezolvate și a rugat să-i fie prezentate orice nemulțumire care ar putea afecta negativ atmosfera de lucru.

Sugestie : Foarte ok discursul domnului Crețu, dar aceste întrebări nu se pun, de regulă, de față cu șeful serviciului. De preferat să fie purtate discuții cu cât mai mulți lucrători, iar în acest fel se vor cristaliza toate nemulțumirile acestora. Evident, dacă ele există și au un impact puternic în frânarea activității serviciului.

Apreciem foarte mult faptul că este preocupat de aceste aspecte și că înțelege că toate lucrurile bune pornesc de la resursa umană.

Revenind la mica ședință de după...

Domnul Crețu părea destul de interesat să cultive sămânța performanței. Și se încăpățânase să facă acest lucru chiar în pământul arid și plini de ciulini, pietre și bolovani pe care îl afișează în aceste situații domnul Colea.

Încrezător în propria putere de convingere, dânsul și-o fi zis că dacă vine înarmat cu o stropitoare, imposibil să nu găsească o fărâmă de teren fertil în ograda lui Colea, în care să amplaseze firava sămânță.

Dar Colea, când l-a văzut că vine așa de hotărât să-i însămânțeze curtea, pe loc i-a așternut, încă de la intrare, un covor de grohotiș și moloz peste pământul deja fără nicio speranță de cultivat.

"O, dar ia să vedem ! Iese ceva performanță și la noi pe stradă ?" întrebă teribil de curios domnul Colea...

"Mai vedem noi, stimabile ! zise și domnul Crețu, agitând amenințător stropitoarea după ce epuizase toată apa din ea iar sămânța, evident, fusese înghițită de grohotiș și moloz.

Colea, sus și tare : "Nu și nu. Aplicația e-MRU nu poate fi folosită pentru descărcarea datelor de personal într-un format care ar permite utilizarea lor eficientă ulterioară, dat fiind faptul că nivelul ei de secretizare, din punct de vedere al informațiilor clasificate, este SECRET."

Cineva care participase la întrevedere tocmai ce argumentase că și pentru a întocmi o banală adeverință, folosește datele personale încărcate  în această aplicație, dar extrase manual, cu încetinitorul, prin metoda copy-paste.

De ce extragerea lor și valorificarea inteligentă a acestora din aplicația e-MRU agită într-atât spiritele "supercompetenților" că se vorbește despre posibile incidente de securitate, oameni extenuați care vor lucra în plus, etc. ? E clar, nu vrea Colea. Și cu asta, basta.

Incidente de securitate ? Dacă datele din adeverințele solicitate de angajații IGI ar fi secrete, documentele emise nu ar fi și ele secrete ?

Și dacă nu sunt, atunci despre ce manipulare interzisă de date ar fi vorba ? Ideea nevinovată care l-a destabilizat pe Colea a fost ca emiterea documentelor către angajații IGI să se facă automatizat, nu prin consultarea e-MRU și preluarea manuală a datelor (uneori transmise și prin dictare). Suntem în mileniul III, sau ce naiba ?

Stăm după popoul lui Colea ? Nu vrem să-l deranjăm mai mult, poate e constipat.

Este o premieră la Resurse Umane că pe domnul Colea îl preocupă atât de mult ca lucrătorii săi să nu se surmeneze la muncă. 

Vă dați seama ce atent este cu subordonații...

Și că ar avea atâta grijă de informațiile clasificate cu care intră în contact și că vigilența sa ar preîntâmpina incidentele de securitate.

Din păcate, totul este pe dos.

Este adevărat că se muncește mult, dar foarte ineficient și primitiv. În schimb, ar fi bine măcar dacă am fi feriți de incidente de securitate. Dar se știe că și la păstrarea și manipularea informațiilor clasificate dăm rateuri. Chiar fără nicio încercare de a implementa inovații.

Ba mai mult, Colea fragmentează munca subordonaților, nu asigură un suport minim,  lasându-i descoperiți în orice împrejurare, inventează o sumedenie de tertipuri și practici neunitare, aducându-i la disperare. Iar domnul Crețu vrea cu tot dinadinsul să repare ceva.

Cum ?

Psiholoaga care a încercat să ucidă cu maşina un poliţist pe motocicletă, condamnată la ani grei de închisoare

Anda Vlădescu, o tânără psiholog din Buzău, se afla în luna august a anului 2020 la volanul maşinii personale  când poliţiştul Adrian Popa, angajat la Serviciul Rutier al IPJ Buzău, a observat defecţiuni la sistemul de semnalizare şi a încercat să o oprească. 

Pentru că şoferiţa nu a oprit, poliţistul pe motocicletă a pornit în urmărirea ei, iar la ieşirea din municipiul Buzău spre Ploieşti tânăra a virat spre stânga cu intenţia de a-l lovi pe poliţist, moment în care motocicleta acestuia a fost proiectată într-un autoturism care circula pe contrasens şi a luat foc.

„În baza art. 257 alin. 1 şi 4 C.pen., cu referire la art. 32, alin. 1 C.pen., raportat la 188 alin. 1 şi 2 C.pen. condamnă inculpata VLĂDESCU Anda Ioana la pedeapsa de 9 ani şi 6 luni închisoare pentru săvârşirea infracţiunii de ultraj calificat la data de 19.08.2020, în  dauna victimei POPA Adrian Dumitru", se arată în sentinţa magistraţilor de la Tribunalul Buzău.

Totodată, magistraţii Tribunalului Buzău au stabilit ca femeia să-i plătească poliţistului 200.000 de lei pentru prejudiciul moral suferit, dar şi peste 80.000 de lei către IPJ Buzău pentru motocicleta distrusă în accident.

 

„Obligă inculpata să plătească părţii civile Inspectoratul Judeţean de Poliţie Buzău suma de 83807,78 lei cu titlu de despăgubiri civile pentru daune materiale. În baza art.19 C.pr.pen. raportat la art.1349, art.1357 C.civ., obligă inculpata să plătească părţii civile Popa Adrian Dumitru suma de 200.000  lei cu titlu de despăgubiri civile pentru daune morale”, se mai arată în sentinţa judecătorilor buzoieni.

 

Sentinţa Tribunalului Buzău de joi 14 septembrie 2021 nu este definitivă şi poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.

 

Anda Vlădescu, tânăra acuzată de ultraj calificat, a fost arestată preventiv pe 20 august, la o zi după ce a provocat accidentul, şi se află, în continuare, în arest preventiv.

Să ne ferească Sfânta Cuvioasa Parascheva de un control de la DGMRU !

Domnul Colea, tartorul de la Resurse Umane, deși nu merită, primește întotdeauna sfaturi bune de la subordonați. Dar este prea încăpățânat și orgolios pentru a ține cont de ele.

În munca de Resurse Umane este multă rutină. Adică, exact cum spunea cineva odată : 99% transpirație și doar 1% inspirație. Aceasta este, dacă vreți, rețeta geniului la structura de personal.

La nivelul acestui serviciu se ține evidența actelor administrative emise în cadrul instituției, semnate  de către inspectorul general. Adică există un registru în care se înregistrează dispozițiile de personal. Se consemnează date privind personalul IGI căruia i se aplică actul administrativ, data înregistrării, data aplicării, perioada în care actul administrativ produce efecte, natura acestui act, structurile unde a fost diseminat, persoana care l-a întocmit.

Acest registru se frunzărește toată ziua. De ce ?

Fiindcă dacă ai de întocmit proiectul unei dispoziții de personal, te bazezi foarte mult, din comoditate, pe actele administrative emise anterior. Și atunci, dacă îți amintești că a mai existat o situație similară, te interesează numărul de înregistrare al dispoziției de personal sau cine a întocmit-o. Apoi te duci la colegul care, teoretic, deține drepturile de autor, îi zâmbești frumos (că este munca lui) și îl rogi să-ți dea pe e-mail sau într-un folder public fișierul Word în care a lucrat. Sau consulți bibliorafturile cu dispoziții în original.

Doar nu o să inventezi acum apa caldă sau electricitatea. Fișierul respectiv conține baza legală și scheletul pe care îți vei construi noul proiect de dispoziție, iar din aplicația e-MRU îți iei CNP-ul, gradul, numele și prenumele titularului, mai completezi un număr de înregistrare al raportului prin care a solicitat acordarea unui drept, invoci o Notă-raport și cam asta e ! Bine, pe partea de încadrare mai sunt niște anexe cu drepturi salariale, dar și acolo se aplică rețeta geniului ușor adaptată, de la caz la caz ...

Din diverse motive, unii lucrători nu mai au răbdare să meargă pe circuitul firesc, sau poate cel care deține drepturile de autor lipsește de la serviciu, sau pur și simplu le este lene să dea un telefon ca să-i afle parola de la calculator.

Și atunci se duc glonț la bibliorafturile din arhivă unde se află fizic originalele actelor administrative, înhață originalul și pleacă cu el în birou ca să-l aibă sub nas când redactează proiectele de dispoziție care le-au fost repartizate. Măcar dacă i-ar face o copie și ar pune originalul la loc. Dar nu, biblioraftul rămâne deschis în arhivă iar originalele lipsesc... fiind luate de cineva care lucrează. Deci, cumva scuzabil. Problema este că, de regulă, vin și alți colegi și caută și ei să se ajute cu aceleași bibliorafturi. Le închid, le deschid, le pun unele peste altele deschise, se produce o harababură mică la început, apoi din ce în ce mai mare. Și în final se ajunge la un fel de haos, ca să folosim doar 4 litere. Haos este cuvântul cel mai potrivit.

După care, atenție (!), vine domnul Colea și se hlizește la ei cu gura până la urechi : "Haideți la ședință, dragilor ! Este inadmisibil ce se întâmplă în arhivă. Parcă e Răscoala din 1907 ! Cine tot răscolește prin dispoziții ? Cine scrie procesul verbal ? Subliniați : Am dispus să nu se mai scoată originalele de la locul lor. Bibliorafturile alea arată că o gură știrbă de vrăjitoare de Halloween. Ne-am înțeles ? Pe cine prind, l-am ars !" Dar metehnele vechi se schimbă greu...

Nu știm cum stau lucrurile acum, dar săptămâna trecută domnul Crețu era foarte mulțumit de prestația domnului Colea : "Dom'le, vă rog să mă credeți, chiar sunt impresionat. A făcut tot ce i-am zis, prezentat la liniuță. Totul a ieșit perfect, la ață, colaborează bine, îmi place".

Avioane.

Ieri, la sfârșitul programului, 'Rețu (care asigura comanda serviciului în lipsa lui Colea - plecat în pelerinaj la moaștele Sfintei și Cuvioasei Parascheva) este solicitat de către inspectorul general să-i aducă un act administrativ de sancționare din arhivă. Chiar nu contează a cui.

Dispoziția de personal respectivă fusese semnată de Medrega acum 6 luni, când a fost și înregistrată, iar în registrul de evidență apare ca fiind diseminată la structurile abilitate, conform competențelor.

La Financiar nu a ajuns și nici nu a fost pusă în aplicare. La polițistul sancționat nu s-a comunicat. Juridicul nu a dat aviz de legalitate, dar nu este o premieră. Pentru Corpul Național al Polițiștilor a dat avizul Colea. Și acum urmează incredibilul :

Originalul lipsește din arhiva SRU. 

În locul lui, un proces verbal întocmit pe genunchi, care pretinde că originalul a plecat din instituție, fiind solicitat nu știm unde, probabil la Corpul de Control al MAI.

Domnul Crețu : "Măi, lămuriți-mă și pe mine ! Voi dați așa ușor originalul ? Și nu ați făcut măcar o copie ? Ca să nu zic că originalul trebuia să rămână pe loc și să plece o copie. Unde este acum originalul ?"

'Rețu : "N-aș putea să vă zic. Nu vreau să vă dezinformez"

Foarte ok. Inspectorul general emite acte administrative și o parte din ele se pierd în original. Iar ce este foarte suspect, dispar în neant, nu sunt comunicate celor cărora li se aplică, nici măcar structurilor abilitate să le implementeze. Nu mai există la emitent nicio urmă, nici măcar o copie.

Să nu vă pască norocul să vină inopinat în inspecție doamna Gogu Loredana de la DGMRU ! Că jar mâncați ! Data trecută i-au dat atenționare până și lui Medrega, că se mira jupânul : "Dar cu ce-am greșit ? Că n-am făcut nimic..."

"Da, într-adevăr, nu ai făcut nimic ! Ia de aici o atenționare ! 

Ai termen de remediere a problemelor constatate. Lipsa de conformare atrage răspunderea disciplinară".

Se uita înspăimântat Medrega, clipea de parcă-i intrase o muscă în ochi. Și tot nu înțelegea...

Acum, lucrurile stau în felul următor :

Colea nu "pierde" numai acte administrative. Dacă analizează cineva cu atenție, lipsesc tocmai acele acte administrative "sensibile". 

Să fie doar incompetență sau în unele cazuri acționează chiar premeditat ?

Manevrează foarte neglijent și informații clasificate. Permite acest lucru și angajaților săi. Periodic se constată lipsa unor documente clasificate. Sau, după cum el însuși susține, au fost descoperite documente clasificate din dosare personale ale lucrătorilor SRU în zona în care aceștia își desfășurau activitatea. Surprinzător, nu a fost raportat niciun incident de securitate. Această lejeritate manifestată de domnul Colea este soră cu iresponsabilitatea și reprezintă o vulnerabilitate serioasă pentru instituție. 

Dacă pentru management defectuos a fost deseori atenționat de Medrega, dar niciodată la modul serios, pentru lipsa unor documente clasificate a fost de câteva ori cercetat prealabil. 

Poate nu ar strica ca actuala conducere a instituției să intre mai tare în el, măcar pentru prevenirea unor astfel de incidente.

Altfel, nu s-ar putea trage decât o singură concluzie cruntă care, sincer, ne sperie : conducerea instituției susține și încurajează derapajele profesionale ale șefului Serviciului Resurse Umane.