Vom apuca să-i vedem pe Colea, Oarză, Vlădan, Medrega și alții că vor achita nota de plată pentru ce au făcut ? Avem un feeling. La Anul și La Mulți Ani !

E plin de derbedei la IGI.

Aproape toți sunt cercetați prealabil.

Nu ne încălzește însă cu nimic.

Mai ales că a fi cercetat prealabil nu înseamnă decât că și-a pus cineva lupa pe tine și a început să studieze dacă ai greșit cu ceva.

Sunt și câțiva polițiști onești, verticali, mai presus de orice suspiciune, care sunt cercetați efectiv de florile mărului. 

Probabil că așa trebuie să fie.

Pentru ca Oarză să poată spună la un moment dat :

"Și ce, cutare nu e cercetat ? N-are nicio relevanță. I se poate stabili vreo vină ? La fel sunt și eu, nevinovat ! Imaculat !"

Este clar că domnul Crețu va stabili ce dar va primi fiecare, după cât de cuminte a fost, cât de ascultător va fi și după multe alte criterii pe care noi le bănuim, dar pe care încă nu putem să le dezvăluim.

Acum, de ce să nu fim corecți ?

Oarză, Colea, Vlădan au fost chiar ascultători.

Și buni executanți. Față de un anumit Moș.

De ce nu ar fi răsplătiți pentru faptul că au răspuns extrem de bine la comenzi ?

Totul este atât de relativ...

Am avut un Moș rău și acum avem unul bun ? Sau mai bun ...

Sau mai puțin rău decât primul, dar tot rău ?

Cu Moșii ăștia nu prea ai încotro.

Îi iei așa cum sunt.

Și trebuie să fii ascultător, altfel...

Deci, încă nu ne putem pronunța. 

Rămâne de văzut cât de mult vor fi apreciați "dragii moșului cercetați" de către actualul inspector general.

Sau tolerați...

Să sperăm că nu le croiește toate pe dos, așa cum ne-a obișnuit precedentul...

Medrega dobândise niște setări "un pic" aiurea.

Unii susțin că erau chiar setările lui implicite, din fabrică. 

Asta te descuraja puțin, fiindcă ar fi însemnat că nu mai avea niciun sens să-i cauți butonul de reset. Îl resetai și dădeai din nou peste același Medrega. 

Era setat pe invers și avea pretenția ciudată că toți cei care nu sunt ca el trebuie trimiși la reparat.

Și încerca omul, cu perseverență, să-i repare, după înțelepciunea și priceperea sa.

Spre deosebire de precedentul, despre actualul inspector general știm cu siguranță că a pornit la drum cu un fond bun. 

Indiferent cum ar evolua, din start s-au văzut intenții promițătoare. Și cam atât.

Cu ele am rămas, restul este greu de definit.

La început de an, îi urăm să aibă clarviziune. 

Și curaj, dacă vrea să facă treabă bună.

Să exerseze bine mersul pe sârmă, adică să nu-i deranjeze prea tare pe "cei de sus" și în același timp să facă oleacă de bine și pentru "cei de jos".

Și să fie atent la ghețuș, să nu derapeze...

Dacă ne-ar arăta și butonul de reset am fi mai liniștiți...

Just in case...

La CCSLCP ARAD "căprițele" prind tot mai mult glas și "badea" Filimon se simte cam sfios în mijlocul lor.

Are și de ce să se simtă un pic stingher...

Când trebuie să dea niște răspunsuri și nu le are...

Și apoi înconjurat de atâtea perechi de coarne...

Nu-i a bună !

Suntem sclavii hârtiilor

 

Informația este sau poate fi adusă la un click distanță, poate fi vizualizată pe orice ecran, poate fi editată chiar și cu un smartphone și transmisă electronic oriunde este nevoie.

Cu toate acestea, dacă ajunge la IGI sub forma unui e-mail, s-a rupt dintr-o dată filmul.

Cineva o scoate la imprimantă, o tipărește pe hârtie și o bagă la mapă.

Iar de aici urmează inevitabil circuitul interminabil al hârtiilor.

Acel cineva a omorât practic informația electronică. 

Pentru că mentalitatea învechită a unora așa dictează. 

Nu trebuie schimbat nimic, totul trebuie să rămână exact cum a fost. Formularea de puncte de vedere, fundamentarea și luarea deciziilor trebuie să se facă în scris și numai pe hârtie.

Și uite așa se plimbă hârtiile din mână în mână, se mâzgălesc cu diverse comentarii,  iar câteodată se iau și se bagă din nou în calculator, dar nu ca să se transmită electronic, ci ca să fie tipărite la prima imprimantă, din gura căreia să reintre în circuitul hârtiilor.

Există semnătură electronică, posibilități certe de evidență și arhivare a documentelor, au apărut diverse sisteme de gestiune a proceselor în care informația este prelucrată și valorificată în condiții de eficiență, dar ce păcat... Vorbim de science-fiction !

La IGI, fie că ne dăm seama sau nu, deși informațiile ar fi foarte capabile să zburde și electronic, suntem obligați să plimbăm hârtii.

De fapt ele ne conduc, iar noi suntem sclavii lor.

Culmea este că suntem conștienți de asta și nu facem absolut nimic.

UIPath a fost listată la Bursa din New York după mai multe realizări de succes în ceea ce privește automatizarea proceselor de management Resurse Umane și Financiar existente în entități cu mai mulți angajați.

Bazele UIPath au fost puse de câțiva programatori români, intr-un mic apartament din București, sesizând tocmai această nișă in care se plimbă multe hârtii.

Prin urmare, activitatea lor s-a îndreptat cu preponderență spre realizarea de software pentru automatizarea acestor procese.

Cine cumpără aceste produse ?

Evident, manageri interesați să externalizeze aceste activități mari consumatoare de resurse și timp.

Nu ne-am propus să arătăm cu degetul spre ceva ce pare imposibil.

Dar de la a plimba o hârtie cu mâna și până la atinge ce au realizat cei de la UIPath este parcă o distanță mult prea lungă...

Crăciun fericit tuturor !

 

Cozonacul lui Medrega

 

Medrega ia foarte în serios cozonacul.

După ce a frământat bine aluatul și i-a numărat cu atenție stafidele, înfipte științific la o anumită distanță unele față de celelalte, jupânul mai avea o teorie desprinsă, spune el, dintr-o celebră carte de bucate.

Cozonacul nu se pune oricum în cuptor, ci expus la 120 grade, 50 de minute.

La început a crezut că este vorba de o glumă : 

de unde să strângă el 120 de epoleți în 50 minute, mai ales că din toate aceste grade ar fi trebuit să fie măcar și o stea de chestor... pe care n-a primit-o însă, fir-ar să fie !

Dar după aceea, vădit încurcat de complexitatea situației și lipsa ingredientelor, și-a tras o palmă peste frunte și și-a amintit : "Bă, eu sunt inginer cu diplomă sau nu sunt ?" A luat raportorul din trusa de geometrie și a trasat, la mare precizie, unghiul dintre forma de cozonac și cuptor, în grade, minute (și chiar secunde, deși nu era specificat clar în cartea de bucate).

Bine că nu apucase să se gândească deja și la poziția geografică (latitudine, longitudine) că parcă îl vedeam cum ia cuptorul în spinare și începe un lung traseu cu harta în mână.

"Din cuptorul ăsta o să iasă o șarjă de cozonaci de cacao ... 

exact pe gustul meu !" și-a frecat satisfăcut Medrega mâinile experimentate de metalurg.

"Dacă nu, din două-trei cercetări prealabile tot o rezolv !"

Sesizarea operatorului IGI de prelucrare a datelor cu caracter personal

 

Cerere catre administratorul prezentului blog

Ca urmare a unei plangeri formulate de persoana vizata, prin care reclama faptul ca datele cu caracter personal care o privesc i-au fost prelucrate la data de 29.10.2021 in articolul "Uite ce trebuia să investigheze sancționatul penal ...., din poziția de șef...." postat pe prezentul blog, 
va adresam rugamintea de a sterge datele cu caracter personal, prelucrate fara acordul persoanei vizate si fara un scop legitim.
Datele se regasesc pe o factura fiscala (nume, prenume, CNP, seria documentului de identitate).
Factura fiscala in cauza este in gestiunea IGI.
Plangerea a fost transmisa si catre Autoritatea National de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal si face obiectul unei notificari privind incalcarea securitatii datelor cu caracter personal.

Cu stima,
Florina PREDA

Stimată doamnă,

Avertizările în interes public, dacă sunt efectuate cu bună credință, sunt protejate de Legea nr.571/2004.

Nu putem fi acuzați de rea credință publicând un document care poate fi dovada unui contract acordat în mod fraudulos.

Factura respectivă este proba unei relații contractuale de lungă durată dintre IGI și o anumită farmacie (singura din mun.Arad care a reușit performanta să se aboneze la furnizarea de medicamente către CCSLCP ARAD).

Mai mult decât atât, numele de familie al delegatului (vânzător) al respectivei societăți comerciale coincide cu cel al unui fost ofițer al CCSLCP ARAD, actualmente om de afaceri cu o anumită rezonanță în mun.Arad.

Cunoaștem că este vorba despre aceeași familie.

În privința redactării documentelor fiscale,

NU ESTE OBLIGATORIE TRECEREA CNP ȘI A SERIEI ACTULUI DE IDENTITATE.

Este o neglijență în administrarea datelor cu caracter personal din partea societății comerciale. 

Această scăpare a fost utilizată de noi într-o avertizare în interes public, pentru a servi unei eventuale cercetări a modului în care IGI a  atribuit contractul respectiv de furnizare medicamente.

Avertizarea de integritate în interes public poate fi efectuată de către orice funcționar din autoritățile publice care a luat contact cu nereguli sau se află în posesia unor date privind comiterea unor presupuse infracțiuni.

Am primit acest document prin e-mail și am considerat oportun să fie difuzat exact așa cum l-am primit.

La solicitarea dvs, am decis să ascundem  numele delegatului societății, CNP-ul și seria actului de identitate, dar în acest mod avertizarea de integritate în interes public și-a pierdut consistența și obiectul.

Poate acesta este și scopul în care ne-ați contactat.

Vă rugăm să ne comunicați dacă punctul dvs de vedere coincide cu cel al conducerii instituției din care faceți parte, dacă a fost prezentată această situație inspectorului general al IGI și dacă sunt avute în vedere măsuri de cercetare a modului în care a fost atribuit contractul respectiv sau dacă au fost sesizate organele de cercetare penală în cazul în care există suspiciunea că au fost comise infracțiuni cu privire la atribuirea acestui contract.

Ca o remarcă, ordonatorul terțiar în cauză nu este IGI, ci  CRPCSA TIMIȘOARA, structura care are în gestiune respectivul document fiscal.

High.Level.Breaking.News

Later edit :

Prevederile Legii nr.571/2004 sunt prioritare față de aplicarea altor acte normative  cu care ar intra în contradictoriu.

Vizita anuală a Instituției Avocatul Poporului la CCSLCP ARAD. Ca să nu aibă surprize că i se acrește laptele chiar de sărbători, Pitea nu mai mulge căprițele, le-a dat liber să zburde prin bătătură, să se ducă unde or vrea, numai să nu se mai plângă atât cui nu trebuie... Ciobanul, tot cioban, pare milostiv dar are ghioaga pregătită !

"Ciprian !"

"Da, domnule director."

"M-am gândit mai bine și am de gând să-ți dau concediul de odihnă la care ai dreptul"

"Păi și străinii...nu rămânem descoperiți cu asistența medicală ?"

"Lasă-i pe străini în pace, s-or descurca ei, doar nu s-or îmbolnăvi tocmai acum"

"Dar cum v-a venit așa, dintr-o dată ? Dvs. care mi-ați refuzat constant și zilele de concediu conform planificării, dar și recuperările. Nu mi-ați aprobat niciodată ceva din proprie inițiativă. Iar îmi dați câte 3-4 zile și restul când s-o putea ?"

"Nu, îți dau tot concediul rămas de efectuat."

"Vai, dar ce generos sunteți ! Nici nu știu ce să mai cred. 

Vă mulțumesc !

De ce să nu fie liniște la CCSLCP ARAD, acum în prag de sărbători ?

De ce să behăie căprița sus și tare, să apară prin nu știm ce rapoarte că n-are de nici de unele, nici de altele, că i se încalcă drepturile universale, că este hăituită de cioban mai ceva decât de lup ?

Când poate fi lăsată slobodă oleacă, să stea cuminte, să i se închidă puțin gura până trece urgia...

După care o luăm evident de la capăt.

Colea nu ar trebui lăsat să plece până nu repară tot ce a stricat la Resurse Umane

De asemenea, până nu este clarificată situația lui disciplinară, nu are ce căuta la Audit.

Cei de acolo ar trebui informați mai ales despre caracterul și comportamentul său, implicarea în muncă, lipsa de organizare și superficialitatea care-l caracterizează. Să aibă în față fișa produsului.

Așa ar fi corect.

Și dacă a decis să se mute pe o funcție de execuție, de ce nu ar rămâne la IGI tot pe o funcție de execuție ?

Ce facem, dăm drumul la oameni așa ușor ?

Alții săracii, de când vor să se mute și nu reușesc ?

Li se dă invariabil răspunsul că se va analiza cererea lor după sosirea promoțiilor de polițiști din 2022.

Păi cum așa ? Dăm cu piciorul în străchini și ne-am câștigat pașaportul către locul călduț mult dorit și visat ?

Stai nene aici și muncește cot la cot cu colegii tăi, iar când o să faci și tu primul lucru bun, uite așa, ca o recompensă, o să vină și mutarea ta !

Până atunci ți-ar prinde tare bine un șef așa cum ai fost tu, ca să simți până în tenebrele sufletului ce au îndurat oamenii din subordinea ta.

Așa ar fi corect.

Dar cum nu toate se întâmplă cum ar fi drept, înainte să pleci te rugăm să treci pe la fiecare din noi ca să-ți urăm cele trebuincioase la noul loc de muncă.

Deși ai merita doar un șut în fund și adio...

Derbedeul Colea și orele suplimentare. Cine oare l-a făcut dobitoc și i-a aruncat cu registrul în cap ? ... Avea un corn, acum are două. Nu degeaba i se spune "Cerbul ". De ce tace inspectorul general ?

Apar de peste tot mizerii peste mizerii iar inspectorul general Crețu, deși a luat la cunoștință că ele există și miros urât, în loc să facă curățenie, încearcă să le îngroape la loc. Probabil, în logica sa infailibilă, dacă nu sunt gunoaiele lui atunci nu trebuie să le ducă la tomberon.

Cheamă-l atunci pe Medrega să le rezolve ! Nu le ascunde ca și cum nu ar exista.

Ne-am uitat puțin pe Registrul de ore suplimentare. 

El există așa cum este prevăzut, numai că șeful serviciului Resurse Umane îl ține doar pentru a face diferențe între subordonații săi.

Dacă vrea, aprobă recuperarea orelor suplimentare. Dacă nu vrea, fiindcă i s-a pus pata pe tine, nu aprobă. Totul este la cheremul lui.

Problema este că afli întotdeauna că nu-ți aprobă efectuarea zilelor de recuperare,  după ce tu ai efectuat ca prostul ore suplimentare.

De multe ori, iar aceasta se întâmpla acum câțiva ani, venea la tine și îți zicea să rămâi peste program pentru diverse lucrări, susținând că va avea el grijă să-ți dea libere atunci când o să i le ceri.

Și când îi cereai să-și respecte angajamentul, deși orele respective erau trecute în Registru, îl băga mereu pe Medrega la înaintare (deși nu în toate situațiile era cazul) : "Nu mai aprobă inspectorul general efectuarea de ore suplimentare, deci nici recuperarea lor nu mai are sens."

După ce le-am efectuat și ai promis că vor fi recuperate ?

Adevărul este că se purta ca un dobitoc cu subordonații săi. 

Și atunci, dar exact la fel se poartă și acum.

"Uita" pur și simplu să întocmească Note de prezentare către Medrega, iar cum Metalurgul se dădea cu fundul de pământ că trebuie să știe tot, altfel nu aproba nimic, iată cum Colea își bătea joc de oamenii care duceau greul la Resurse Umane. 

Când s-au prins cum merge treaba, evident că lucrătorii nu au mai efectuat un minut de muncă suplimentară. 

La fix, dar la secundă, rupeau porțile ca la uzină.

Colea tot încerca să facă să te țină peste program, apoi a existat o perioadă în care a impus o regulă că erai obligat să-i raportezi că ai terminat programul de lucru și ai plecat acasă. N-a rezistat prea mult nici această șmecherie. Programul se termină când se termină, nu când vor derbedeii să închei ziua de lucru.

Și nici dispoziția lui Medrega nu era mereu respectată. Trecea Colea într-o veselie peste ea, ori de câte ori avea chef. Mai ales când era vorba să facă acest lucru pentru privilegiații serviciului, cei care gândeau exact ca el și de care era evident că nu putea să se abțină să își bată joc, dar o făcea mult mai puțin, mai subtil și mai finuț.

Un mic exemplu :

Aici se observă cum unii  reușeau să recupereze rapid orele suplimentare, iar Colea semna frecvent și peste Medrega. Suntem extrem de curioși să aflăm câte Note de prezentare a întocmit.

Pe de altă parte, alții se chinuiau luni întregi cu rapoarte și înscrieri în audiență să convingă conducerea instituției că li s-a solicitat să rămână peste program de către șeful serviciului iar acesta ori nu-și mai aducea aminte, ori invoca că a prezentat inspectorului general situația dar nu a obținut aprobarea respectivă.

Mai jos se află un astfel de exemplu :

Remarcați după câte luni și cu ce greutate a acordat conducerea instituției recuperarea unor amărâte de ore suplimentare (fiind nevoie de verificări preliminare ale infractorului dovedit de la Serviciul Control, altfel nu s-a putut).

După care, se observă că s-au efectuat și alte ore suplimentare, care nici până în prezent nu au fost recuperate, deși au fost înscrise în Registru, iar acesta a stat și stă în permanență sub privirea ageră a șefului serviciului Resurse Umane.

Nu au fost recuperate deoarece Colea a considerat că, dacă nu le aprobă, nimeni nu poate trece peste hotărârea lui. Desigur, se credea miezul. Dar nu a scris niciodată că nu le aprobă, nu a contestat niciodată că orele au fost efectuate. Probabil o va face acum (dar este mult prea târziu). Avem dovada clară că Registrul a fost sub nasul său ani de zile și nu s-a pronunțat.

Mai mult decât atât, aceste probe vor ajunge în instanță și la organele de cercetare penală.

De ce ?

Vă amintiți că ASP Sarion Virgil a fost sancționat de Medrega cu diminuarea salariului de bază cu 20% pe 3 luni pentru că șeful serviciului Resurse Umane a reclamat faptul că în urma prezentării certificatelor de concediu medical (în luna iunie 2020) polițistul ar fi rămas cu o zi de lucru neacoperită.

Banii i-au fost luați de instituție, iar suma se ridică la peste 3000 lei brut în total. Nici până în prezent acești bani nu au fost recuperați. Cauza se află pe rolul instanțelor de judecată.

La nivelul Serviciului Control condus de infractorul dovedit Oarză, exista încă de la mijlocul anului trecut informația că în Registrul de ore suplimentare, în filele alocate polițistului respectiv erau consemnate 7,5 ore asupra cărora nici șeful serviciului, nici conducerea instituției nu s-au pronunțat. Oarză a scos recent situația respectivă de la naftalină pentru a formula un răspuns mai documentat la o petiție (tot prost l-a dat până la urmă iar dl.Crețu a semnat ca de obicei). 

Mai mult decât atât, în urma cercetării prealabile conduse în 2020 de ofițerul desemnat Cătuți (doctorul de la Control) această informație nu a fost în mod premeditat valorificată și nu s-au efectuat verificări suplimentare pentru a se stabili care este motivul pentru care, deși au fost consemnate, orele respective nu au fost planificate pentru a fi recuperate. Ei bine, să se facă acum verificări, dacă nimeni nu a fost în stare atunci.

Cert este că dacă se confirmă că aceste ore suplimentare au fost efectuate iar șeful Serviciului Resurse Umane în mod intenționat nu le-a promovat spre a fi recuperate, atunci la momentul la care s-a depistat așa-zisa neacoperire a unei zile de lucru cu concediu medical, instituția avea o datorie de 7,5 ore către polițistul respectiv, iar Colea a comis un dublu abuz în serviciu. Nu a acordat recuperarea orelor suplimentare în termenul legal, ba mai mult, nu le-a utilizat nici la compensarea zilei de lucru neacoperite de concediu medical. Pur și simplu a băgat mâna ca un infractor în buzunarul unui angajat al IGI.

Din aceste ore, care reprezintă 94% dintr-o zi de lucru (poate 100%, că polițistul are dreptul și la pauză de masă în timpul programului, iar orele consemnate în Registru reprezintă timp net de muncă suplimentară) iată cum treptat, din aproape în aproape, descoperim și alte spețe :

Observăm că prima înregistrare în Registrul de ore suplimentare, care apare la colegul Lătă' (primul exemplu de mai sus), se referă la data de 07.02.2020 când a avut loc Bilanțul Inspectoratului General pentru Imigrări (la sediul ISOP de pe sos.Olteniței).

Activitatea a necesitat 2 ore peste programul normal de lucru, în intervalul orar 16-18.

Aceeași consemnare apare în același Registru și în fișa alocată domnului Sarion Virgil (pe ultima poziție).

Diferența dintre cele două consemnări este următoarea : prima este promovată pentru recuperare la un interval de numai 7 zile, aprobată de Colea și semnată cu ambele mâini (una pentru șeful serviciului și cealaltă pentru Medrega).

Iar cea de a doua este agățată undeva în neant. Poate ne explică domnul Crețu ce este cu ea. Dacă nu, o să ne răspundă altcineva.

Cert este că ambii polițiști au participat la ședința de bilanț, fiind o îndatorire de serviciu trasată personal de domnul Colea. 

Însă domnul 'Rețu, mai mic de statură și mai rezervat nu s-a remarcat prin nimic deosebit. A luat loc în sală și a urmărit pasiv desfășurarea ședinței, probabil trăgând și un bine-meritat pui de somn. În fond, nu era interzis, fiind după terminarea programului de lucru. Dar a fost prezent. Atent la bilanț sau pe tărâmul viselor, a beneficiat imediat de recuperarea acestor ore.

În schimb, domnul Sarion ce a făcut ?

Dar ce nu a făcut ? S-a luat la harță cu Colea, cu supercompetenții lui Oarză de la Serviciul Control, cu Medrega. Că la un moment dat toți ăștia păreau niște vânzători de aprozar care se uitau unii la alții cum li se năruie grămada de pepeni aranjată cu atâta grijă în vitrină. 

A arătat cum li se greșesc oamenilor salariile, iar erorile sunt descoperite în mod arbitrar, prin sondaj, o dată la 3-4 ani. 

Că sunt la ordinea zilei practicile neunitare de la nivelul  Serviciului Resurse Umane, că se încalcă cu nonșalanță drepturile angajaților, că apar frecvent nereguli în încadrarea activității lor în condiții de muncă, la scoaterea de la program pentru susținerea examenelor, la stabilirea criteriilor pentru încetarea raporturilor de serviciu cu drept de pensie. De asemenea, comportamentul șefului serviciului, incompetența, lipsa de preocupare pentru asigurarea suportului în soluționarea lucrărilor și specializarea personalului pe linii de muncă, toate acestea au generat exodul în masă al lucrătorilor de Resurse Umane, mulți dintre aceștia având o experienta considerabilă.

Măi, noi zicem că omul are un alibi solid.

Chiar a fost prezent la acel bilanț. Și a participat activ.

Păi atunci să ne explice domnul Crețu, eventual să formuleze un răspuns în scris, dacă nu-i cerem prea mult...

Cum e cu recuperarea orele suplimentare ?

S-a uitat puțin în acel Registru buclucaș, măcar din curiozitate, mai ales după ce au început să circule zvonuri că domnului Colea i-ar fi fost aruncat în cap și că ar fi fost făcut dobitoc ?

Hai să le analizăm pe rând.

Nu numai ce ne convine la un moment dat.

Ia să vedem, dă domnul Crețu un înscris din partea casei, pentru a fi arătat în instanță, că instituția avea o datorie de 8 ore față de un anumit polițist sancționat pe nedrept ?

Cu siguranță, nu !

Oare de ce este nevoie să intervină Instituția Avocatul Poporului să facă demersuri pe la conducerea IGI ca să răspundă la petiții ?

Medrega mai răspundea. Într-adevăr, limbaj metalic, aliaje, diagrama fier-carbon, ferită, cementită, mangan. Multe reziduuri metalurgice.

Crețu : "Dom'le, te rog ! Nu mai scrie atât !"

La scrisorele nu răspunde, la vorbitor nu vine...

S-a încuiat în birou și se întreține cu "la dame de la mercerie".

Ce-o face acolo, de dimineață până seara, nu știe nimeni. 

Dacă faci urechea pâlnie și asculți la ușă ai impresia că auzi o gargară continuă.

Totul este croit parcă să te determine să apelezi la alte mijloace.

Și apoi domnul Crețu se întreabă năuc de ce o instituție întreagă lucrează pentru a da răspunsuri unui singur om, de ce Colea riscă la un moment dat să fie luat la bătaie pentru stilul în care relaționează cu angajații și de ce ajung în spațiul public toate aceste probleme care ar fi putut fi rezolvate fără să afecteze imaginea instituției.

Halucinant !

În atenția lui Moș Crăciun... cu barbă crețu...

 

Nu mai fi așa părtinitor...

Parcă erai bun, mărinimos și aveai ușa deschisă tuturor.

Să vină toată lumea la tine și să-și spună păsul.

Și dintr-o dată... ce-ai făcut ? 

O ții doar pe cucoana de la mercerie în poală ?

Suntem puțin invidioși...

Ți-am trimis și noi câte un semn, am recitat o poezie... iar tu, moșu' cel darnic și bun, ce să vezi, faci discriminări !

Ușa e mai tot timpul închisă. Pentru unii...

Iar înăuntru doar madam' care recită într-una poezii...

Se aude așa, ca o gargară prelungă...

Ne-am încercat și noi norocul.

Am lăsat vorbă la mercerie : "Rugăminte, dacă intrați la moșu', mai știm și noi câte o poantă despre Colea...spuneți-i doar atât : să ne acorde 5 min din timpul său foarte prețios."

"Nu-i spun nimic  ! Mergeți la cabinet să vă treacă pe listă !"

De acord, exact așa am procedat. Crăciunița de acolo deschide registrul, notează datele de contact și promite că ne va anunța dacă va fi cazul.

N-a fost să fie, probabil mai așteptau și alți copii cuminți ca să intre să spună și ei o poezie...

Dacă nici la scrisorele nu răspunde, nici la vorbitor nu apare, atunci pe blog poate se uită, zicem noi...

Băi moșule, ce dracu' faci toată ziua acolo, închis în cabinet ?

Nu dai niciun semn de viață, nu te arăți... Dacă n-ar fi semnătura aia a matale pe tot felul de dispoziții, am zice că nici nu exiști. 

Uite care-i treaba. Lumea zice că ești cam ușor de dus de nas. 

Așa să fie oare ?

E de ajuns să-ți toarne Colea ceva, iar Oarză doar să confirme, că dumneata în secunda doi ți-ai și pus repede semnătura pe ce debitează ei. Iar la șmecherie te juri că : "nu dom'le, nu-i adevărat ! Amândoi sunt cercetați prealabil. Nu sunt de partea lor !".

Păi noi nu vedem că exact așa e ?

Dom'le, de ce nu iei o pauză ? Citește cu atenție, pune-ți ochelarii. Mai bea un pahar de apă tonică, mai cheamă la tine o muză care să te inspire, sau să te descânte, consilieze... nu semna chiar toate porcăriile.

Vezi că în general primești doleanțe mărunte, ale unor oameni mărunți, cu funcții neînsemnate. Dacă pentru tine par minuscule, pentru ei aceste lucruri pot fi extrem de importante. 

O dată ce le-ai rezolvat, ai scăpat și tu de scrisorele, dar le-ai luat și lor beleaua de pe cap și îți vor fi recunoscători.

În schimb, dacă nu o vei face, te vor urî toată viața.

Și nu-ți închipui ce se poate întâmpla dacă ajunge unul din ăsta mic să-l urască pe Moș Crăciun.

Se duce dup-aia în altă parte și toarnă poezii. Unde ? La Godzilla.

Exact cum faci și tu. Ce aude de la unul, de la altul.

Se înhăitează cu toți derbedeii dovediți sau nedovediți, le copiază punctele de vedere și le dă pe goarnă.

Ia și mai cerne din informațiile pe care le primești.

Nu tot ce zboară se mănâncă... Sau, dacă vrei să faci indigestie...

Am rămas siderați când am aflat că ai ajuns să cercetezi polițiști verticali, corecți, profesioniști, de care nici Medrega nu a reușit să se atingă. Asta ți-ai propus ?

Undeva, în vârful dealului (DIMB-ului), ca să ne facem înțeleși.

Pentru niște rahaturi... Îți vine să crezi ?

Ce-a făcut rău omul acela ? Nu răspunde la comenzi ?

Poate de vină e telecomanda ! Poate apeși pe butoanele care nu trebuie... zicem și noi, na ! La câte telecomenzi ai acolo...

În schimb, pe lichele le lași în pace să prospere, iar pe cei care au de suferit de pe urma lor îi prigonești.

Halal Moș rău ce ești...

Ce naiba, vine Crăciunul !

Tu te pregătești de Halloween ??

Unde vrei să te muți tu Colea, dacă ești cercetat prealabil ? Hai rămâi cu noi, la IGI, că e palpitant ! Găsești tu, în altă parte, un subordonat care să te pocnească cu registrul de ore suplimentare în cap ?

În curând nu o să-i mai spunem Colea de la SRU. 

Colea de la Audit sună mai frumos. Cică ar avea raportul de mutare deja semnat.

Ce păcat însă că domnul Crețu l-a băgat în cercetare prealabilă. Dacă îi "fură"cineva postul între timp ?

Șeful SRU deja face presiuni "să se bage viteză" în proceduri ca să poată pleca. Unde mai găsește el un loc așa călduț ? 

Este o mare ocazie pentru el, dar...

Polițistul cercetat nu poate fi mutat.

Serios ? Dar "măturat" poate fi ?

Nu-i nimeni curios să vadă ce gunoaie zac sub el ?

Ar fi interesant de știut dacă cei de la Audit au aflat ce poamă au cules...

Să nu aibă vreun șoc când vor vedea ce situații impecabile este în stare să producă domnul Colea.

Apropo de acest aspect, încercăm să ne dumirim cine a lansat zvonul că ieri șeful SRU ar fi primit un registru de ore suplimentare în cap. Oare de ce i se întâmplă toate acestea ?

Este o mare enigmă. Twilight Zone...

Toate îi merg prost...

S-a dus la psiholog (Vlădan) să se plângă că așa nu se mai poate. 

A fost făcut și dobitoc. (Wow ! Începe să prindă contur...)

Drept pentru care, șifonat fiind în asemenea măsură, a lăsat să se înțeleagă că a fost și la domnul Crețu să relateze incidentul.

Inspectorul general ar fi dat dispoziție ca toată lumea să întocmească rapoarte din care să se contureze dacă este adevărat și în ce context a fost făcut dobitoc. (Așa spune Colea, deci vom trata informația cu rezervele de rigoare).

Urmează mai multe proceduri disciplinare.

Am auzit că și pe la Control ar fi unii cercetați prealabil. Se pare că au fost descoperiți de domnul Crețu că ar fi mai mult decât supercompetenți. Inclusiv imaculatul Oarză ar sta pe pioneze.

Imprevizibil acest Moș Crăciun cu barbă crețu...

Bine ai venit la noi, cu sania cu zurgălăi...

Cutely, lovely Santa !

Cercetările tale sunt praf în ochi. Mărunțișuri.

De ce nu sesizezi organele de cercetare penală ?

Abia atunci, Oarză, Colea, Vlădan și alții :

"Medrega, unde ai plecat, tătuculeee... ? Cui ne-ai lăsat ... ?"

Până mai prinzi ceva sânge în instalație, joacă-te cu ei așa ! 

Oricum, decât nimic...

Vă vom ține la curent cu evoluția evenimentelor.

Redacția "High level breaking news"

Unde sunt rapoartele de monitorizare psihologică întocmite de Vlădan ? De ce se ascund carnetele psihologice tocmai titularilor ? Ce se întâmplă cu rezultatele evaluărilor speciale ? Și dacă ar fi de actualitate să se realizeze încă o diagnoză organizațională la Serviciul Resurse Umane...

Am studiat, de curiozitate, celebrul OMAI 23/2015 (modificat de OMAI 49/2018), care reglementează activitatea de psihologie în Ministerul Afacerilor Interne. 

Ca să o învățăm puțină carte și pe psiholoaga IGI, madam Vlădan, dacă-i mai încape undeva ceva învățătură. 

Are capul plin de noxe, iar partea proastă este că nu posedă nici catalizator. Ceea ce înseamnă că poluează totul în jurul ei, la greu, influențând gândirea unor oameni bine intenționați și naivi care se încred în ea.

Nu ne-a lăsat impresia că ar deborda de știință.

Tocmai de aceea îi recomandăm să manifeste atenție. S-ar putea să primească și niște teme pentru acasă. Dacă este ascultătoare și receptivă.

Nu numai plină de fumuri și adeseori isterică, cum ne-a obișnuit. 

Tanti Plăvan, mai întâi câte ceva despre comportamentul tău. 

Lasă mult de dorit, iar aceasta nu este doar impresia noastră. 

Pare a fi percepția generală în rândul personalului IGI.

Un psiholog trebuie să fie mult mai aproape de cei pe care chipurile îi asistă psihologic. Și în niciun caz împotriva lor.

Ia aminte că la IGI nu ești pe platoul de instrucție de la Jandarmerie... Știm că ești un pic mai din topor și execuți totul fără să gândești. Am observat că nu ai scrupule. Tocmai de aceea ți-a dat atâta nas jupânul Medrega și ai fost răsplatită regește cu sporuri de excelență. Fiindcă ai răspuns bine la comenzi.

Deci revizuiește-ți comportamentul față de angajații IGI. Ești pusă în funcție ca să vii în sprijinul lor. Nu ca să-i execuți mișelește, pe la spate, la comandă.

Am să-ți dăm un mic exemplu ca să-ți dai seama cât de nenorocită ai ajuns. Și câte belele ai fost în stare să produci doar pentru o "ciungă" în plus azvârlită de Medrega la momentul potrivit.

Noroc că Metalurgul s-a poticnit și odată cu el v-ați împiedicat și voi, cei care i-ați fost atât de loiali.

Evident, nici tu și nici ceilalți lingăi nu aveți remușcări. Ați lua-o imediat de la capăt dacă s-ar putea. Pentru a vă menține avantajele și privilegiile. Fiindcă așa sunteți construiți, ahtiați după "ciungă".

Ok, Pitea Filimon de la CCSLCP ARAD ți-a semnalat un potențial comportament dezadaptativ al unui subordonat de-al său, asistentul medical Vug Ciprian.

Să presupunem că directorul Centrului ar fi avut numai intenții bune și chiar s-a îngrijorat că asistentul medical (unul din puținii pe care îi avea la dispoziție, iar la un moment dat chiar singurul), ar fi putut avea probleme psihice și emoționale, de adaptare la stres, care i-ar fi creat cu timpul inaptitudine față de serviciul în Poliție. Noi știm că nu a fost așa, dar să continuăm raționamentul.

Ne imaginăm deci că formularul de semnalare a  potențialului comportament dezadaptativ a fost întocmit pe bune și nu ca urmare a sesizărilor asistentului medical că se sustrag medicamente din gestiunea administrată de el și pentru care poartă întreaga răspundere. Și nicidecum ca o șicană din partea directorului Centrului fiindcă a raportat că este obligat să lucreze după un program de lucru ilegal, fără să beneficieze de zile de recuperare pentru orele suplimentare efectuate.

Ai fost chemată să-l evaluezi psihologic pe asistentul respectiv și din bateria de teste sovietice pe care o aveai la dispoziție ai dedus că omul ar avea deficiențe de concentrare, atenție scăzută, un apetit minim pentru muncă și incapacitatea de a se adapta la stresul zilnic generat de activitatea pe care o desfășoară. Bun. Nimic în neregulă până aici. Ești specialist și poți avea orice opinie dorești fără a da explicații nimănui.

Tipic pentru un psiholog aflat la cheremul lui Medrega.

Fiindcă știm că acesta este modul tău de operare.

Mai departe. O dată depistată problema, ai inițiat un program de monitorizare psihologică (fiindcă așa ar face un profesionist, iar tu trebuia să dai impresia că ești) apoi în cadrul acestui proces ai mimat câteva intervenții de specialitate, dar de fapt nu ai făcut absolut nimic. (Domnul Vug relata ceva despre o monitorizare prin telefon. "Ce faci, cum te simți ?" "Bine." "Manifești în continuare comportament dezadaptativ ?" "Nu știu, probabil că da" "Întreabă și tu pe cineva, că trebuie să fac un raport"). 

În mod normal trebuia să iei legatura cu subiectul sau cu șeful său nemijlocit și să consemnezi undeva ce activități ai întreprins.

Nu ai făcut absolut nimic.

Ai așteptat doar să treacă timpul, să se împlinească termenul minim de 3 luni de zile în care să arăți de ochii lumii că te-ai preocupat să-l salvezi pe subiect. Însă, ghinion ! Ți-a fost imposibil. Ce să vezi, ai făcut tot ceea ce ți-a stat în putință să-l recuperezi, dar din păcate ai constatat că avea creierul prea "prăjit" și totul a fost în zadar.

Sau, mai convenabil, subiectul nu ar fi dorit să coopereze sub nicio formă.  Evident, nu există niciun înscris care să confirme că ai efectuat vreun demers în acest sens.

În scurt timp ți-ai declinat competența și ai aruncat subiectul în zona de terapie clinică a unui medic psihiatru din rețeaua MAI. Misiunea ta cam asta a fost.

De aici și până la Comisia de Expertiză Medico-Militară nu era decât un pas. Unde sperai ca în baza documentației întocmite și "aranjate" subiectul să fie declarat inapt pentru serviciul în Poliție.

Numai că asistentul medical Vug Ciprian a fost mult mai deștept decât tine.

"Norocul" lui a constat în faptul că s-a accidentat la picior și a depășit cele 90 zile de concediu medical care se puteau acorda de către medicul specialist. Așa că, vrând-nevrând a trebuit să ajungă la Comisia de Expertiză Medico-Militară, dar nu trimis de tine, ci pentru problema de ortopedie. Omul era aproape vindecat, așa că a fost declarat apt pentru serviciul în Poliție.

Comisia de Expertiză Medico-Militară l-a evaluat inclusiv psihologic, unul din membrii ei fiind din specialitatea Psihiatrie.

Aceasta se întâmpla la sfârșitul lunii septembrie anul acesta.

Să ne imaginăm cum ar fi fost ca numai după o lună să-l trimiți din nou la Comisie, de data aceasta fiindcă s-a stricat la cap. 

Păi, abia îl evaluaseră ! 

Nu era mai plauzibil că te stricaseși tu, între timp ?

Realizând ridicolul situației, dar reacționând și la dezvăluirile apărute pe blog, conducerea IGI te-a trimis împreună cu domnul Stoica la CCSLCP ARAD ca să vă turnați cenușă în cap. Că s-ar fi înțeles greșit, că totul a pornit de la Medrega, că nu mai este vorba de nicio monitorizare psihologică.

Brusc, s-ar fi închis tot ce a fost declanșat abuziv de Medrega. 

OARE ?

(n.a. Reamintim că din sesizările binevoitoare ale lui Pitea Filimon, directorului Centrului, actualmente sunt cercetați prealabil nu numai asistentul medical Vug Ciprian, dar și un alt ofițer care a deținut o funcție de conducere la CCSLCP ARAD. Veritabile reglări de conturi.

Dar despre acestea vom vorbi în episoadele următoare ale serialului nostru din vestul țării (a se citi Vestul Sălbatic). Cu personaje principale gangsteri, cowboy, femei de moravuri ușoare, dar și mulți oameni de treabă prinși în captivitatea unui management "de calitate").

Nu Vlădan, nu merge așa. Pune mâna și citește OMAI nr.23/2015. Dacă nici pe acesta nu-l cunoști, nu ai ce căuta în MAI ca psiholog.

Noi oricum o să facem o sesizare către Centrul de Psihosociologie al MAI și Colegiul Psihologilor din România, în timp ce îi recomandăm colegului nostru de la CCSLCP ARAD să facă același lucru. 

Dar vom sesiza și organele de cercetare penală pentru comiterea infracțiunilor de abuz în serviciu și fals intelectual.

Ia să vedem, vine tătucul Medrega să te salveze ?

Ești suspectă, Vlădan. Nu știm dacă realizezi acest lucru, dar prin ceea ce ai făcut poți să te iei de mână cu Oarză. Care este un infractor dovedit.

Tu încă nu ai hârtia de la procuror. Se poate însă rezolva dacă vei fi acuzată de complicitate la mârșava "inginerie" lui Pitea de a scăpa cu orice preț de asistentul medical incomod, iar cumulat cu alte cazuri ești clar responsabilă și de "pitirea" documentelor care ar putea incrimina acțiunile grupului infracțional din care se presupune că faci parte.

Uite ce spune OMAI nr.23/2015, la art.27 :

Articolul 27(1) Personalul MAI care a obținut un aviz psihologic de tipul "Apt condiționat" în urma evaluării psihologice periodice sau la reluarea activității, respectiv cel care a făcut obiectul unei evaluări psihologice în situații speciale, la care se evidențiază existența unor probleme de natură psihologică, se supune monitorizării psihologice, în funcție de oportunitate și la recomandarea psihologului, în vederea clarificării situației acestuia. Monitorizarea psihologică se realizează și la solicitarea comisiilor de expertiză/evaluare a capacității de muncă.(2) Activitatea prevăzută la alin. (1) se finalizează prin emiterea unui raport de monitorizare psihologică, în care se consemnează evoluția problemelor identificate și concluziile de specialitate.

Deci rezultă foarte clar că orice monitorizare psihologică se finalizează prin emiterea unui raport de monitorizare psihologică.

Este stipulat în prevederea legală de mai sus.

Oare câte monitorizări psihologice ale Psihologilor Compartimentului de Asistență Psihologică din Inspectoratul General pentru Imigrări s-au finalizat cu raport de monitorizare psihologică ?

Pune-le pe masă, Vlădan ! Explică de ce ai făcut toate acestea ! Oamenii chiar cer explicații.

Mai mult decât atât, citim în același OMAI nr.23/2015 :

Secţiunea a 3-a Evidența activității de asistență psihologicăArticolul 56(1) Documentele de evidență a activității de asistență psihologică sunt:a) nota-raport de informare privind rezultatele activității/ programului de profilaxie psihologică;b) raportul de monitorizare psihologică.(2) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. a) se încheie într-un singur exemplar și se aduce la cunoștința șefului/comandantului unității în care s-a desfășurat activitatea/programul de profilaxie psihologică.(3) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. b) se încheie în două exemplare, din care unul se transmite beneficiarului, iar cel de-al doilea se păstrează la emitent.Articolul 57(1) Nota-raport menționată la art. 56 alin. (1) lit. a) poate fi consultată numai de către următoarele persoane:a) șeful/comandantul unității în care s-a desfășurat activitatea/programul de profilaxie psihologică;b) solicitantul activității/programului de profilaxie psihologică;c) persoanele care participă la activitatea/programul de profilaxie psihologică;d) psihologul de unitate;e) psihologii cu atribuții de coordonare, îndrumare și control de specialitate de la eșaloanele superioare.(2) Raportul de monitorizare psihologică poate fi consultat de către persoanele prevăzute la art. 55 alin. (1), precum și de către șeful nemijlocit al persoanei care a făcut obiectul monitorizării psihologice.

Rezultă că persoanele care au participat la activitatea/programul de monitorizare psihologică au dreptul să cunoască documentele de evidență a activității de asistență psihologică (din care face parte și monitorizarea psihologică).

Ceea ce este absolut normal într-un stat de drept.

Numai că elemente rău famate din Inspectoratul General pentru Imigrări (iar aici ne referim la celebrul trio Oarză, Colea și Vlădan), acompaniate în mod inexplicabil de conducerea IGI (inspectorul general Crețu, nu ne-am fi așteptat...) invocă secretul profesional și pun bețe în roate tuturor celor care vor să studieze (absolut legal) ce anume li s-a înscenat.

Vezi Doamne, ba nu există raportul de monitorizare psihologică, ba nu se pot comunica date din el.

Există, cum să nu existe ? Ar însemna că s-a încălcat OMAI 23/2015, Biblia psihologilor !

Și cui să nu fie arătat ? Tocmai celui care a fost subiectul monitorizării psihologice ? Pe bune ?

Citește baza legală Vlădan ! Dar mai întâi scoate-ți fumurile din cap !

Iar domnule Crețu, noi vedem cât de bine consiliat sunteți, dar dvs vă dați seama pe ce mâini ați încăput ?

Colcăie infractorii în jurul dvs.

Nu prea sunteți deranjat.

Și culmea, vă mai dau și sfaturi. 

Iar dvs scrieți tot ce vă zic ei în răspunsurile pe care le semnați și le transmiteți oficial petiționarilor.

O fi bine ?

Sperăm că nu o faceți cu bună știință.

Și că ați fost doar păcălit.

Altfel, sunteți mână in mână cu ei.

Dar și un inspector general mereu păcălit...

Parcă nu prea merge...

Domnul Crețu încă nu știe, dar Colea a estimat corect că mai are nevoie de vreo 20 de lucrători la Resurse Umane. Să vedem pentru ce ...

 

Ar putea părea bizar. Dar nu este...

Pe domnul Crețu nu-l mai interesează de mult dacă Inspectoratul General pentru Imigrări mai dă vreun răspuns la vreo petiție.

Și ce-o să facă petenții care așteaptă în zadar răspuns ? O să-l dea în judecată ? Ia să vedem, au curaj ? Poate că da... poate că nu.

Și ce se va întâmpla în final ? Un mare fsssst ! Va trebui să dea niște răspunsuri, asta e, nimic mai mult. Pentru care acum ar însemna să blocheze câțiva oameni prețioși. Pe care efectiv nu-i are.

Omul gândește pragmatic. Acum e la strâmtoare.

Nu-și poate irosi forțele. Are un obiectiv extrem de ambițios : încadrarea tuturor funcțiilor vacante.

Dacă mai dibuiește un lucrător care a mai avut cât de cât tangență în cariera lui cu activități de Resurse Umane, e numai bun. Îl deleagă de urgență la Colea să dea o mână de ajutor, astfel încât să meargă treaba bine cu organizarea concursurilor. Nimic altceva nu este mai important. Restul este pur și simplu secundar.

Doar n-o să se dea domnul Crețu peste cap să scoată oameni din pământ, din iarbă verde, să-i trimită la SRU doar ca să-i răspundă lui Sarion, de exemplu, la petiții. Nu, asta nu se va întâmpla niciodată. Exclus. 

"Mult vestitul domnul Sarion", care are pretenția să i se răspundă în termen la cele o mie de petiții pe care le tastează zilnic pe telefon, poate să mai aștepte ! Că toată lumea vede ce eforturi se fac, iar instituția este ocupată cu treburi serioase,  nu cu mofturi din astea !

Bineee... Ei uite că domnul Sarion nu înghite așa ceva...

A făcut o sinteză de vreo 12 pagini cu principalele petiții la care nu a primit răspuns și a expediat-o spre analiză la Avocatul Poporului.

Sabotor, nu ?

Considerăm că 3 - 4 oameni tot vor fi deturnați ca să răspundă la petițiile care s-au tot adunat și la care nu s-a răspuns cu lunile, unele datând de peste un an. Deci pe de-o parte aducem lucrători pentru a îndeplini obiective, iar pe de altă parte suntem nevoiți să alocăm resurse umane pentru a repara un management defectuos.

Și asta va fi chiar acum, fiindcă Avocatul Poporului are niște termene precise. Nu stă la discuții și nu acceptă amânări sau scuze. Nu e ca și cum ai spune : "Nu am timp acum, vino mâine sau săptămâna viitoare, că sunt la ananghie. Am de organizat concursuri și de făcut încadrări." 

S-a împlinit termenul, trebuie să ai răspunsurile pregătite. Această instituție apără drepturile fundamentale ale cetățenilor. Acționează în numele petiționarului. Avantajul acestei "manevre" este că dacă pe Sarion îl mai poți păcăli cu răspunsuri în doi peri, cu Avocatul Poporului nu prea merge joaca asta. Trebuie să fii puțin mai serios. 

Deci, cu siguranță, vor fi câțiva oameni puțin blocați. Pentru că toate aceste răspunsuri trebuie bine gândite, corect formulate și la obiect.

Astăzi, același "multvestitul domnul Sarion" a mai avut o înfățișare în fața instanței. Un alt moft de-al lui, bineînțeles...

Ce s-a mai gândit el ? Păi, că n-ar strica să dea puțin în judecată Inspectoratul General pentru Imigrări pentru că jupânul Medrega și haplea Colea s-au vorbit să-i strice calificativul la evaluarea de serviciu pe anul 2020, dându-i "nesatisfăcător". Acțiunea lui, aflată pe rolul Tribunalului București, este îndreptată și împotriva Comisiei de soluționare a contestației, desemnată de secretarul de stat MAI, Bogdan Despescu, care deși i-a admis contestația, parcă nu și-a făcut prea bine treaba, modificând ce-i drept calificativul general, dar din păcate doar în "satisfăcător" !

Concluziile Comisiei au fost foarte clar exprimate în sensul că punctajele și calificativele acordate de Colea nu sunt susținute cu argumente la niciun indicator de evaluare.

Bun. Și totuși cum a stabilit Comisia că întreaga activitate a agentului de la Resurse Umane trebuie apreciată cu "satisfăcător" ? De ce nu cu "bine" sau "foarte bine" ?

Și a început Sarion să explice instanței că deși Comisia de soluționare a contestației numită de Secretarul de stat MAI i-a dat câștig de cauză, totuși aceasta, în mod inexplicabil, a evitat o analiză aprofundată, concretă, a activității sale. A arătat că sarcinile sale in cadrul Serviciului Resurse Umane nu sunt deloc abstracte, ci au un număr de înregistrare și sunt de regulă lucrări care i se repartizează de către șeful nemijlocit, pe diverse domenii de activitate, corespunzătoare indicatorilor de evaluare. 

Prin urmare, de ce se evită analizarea modului de soluționare a tuturor lucrărilor pe care acesta le-a efectuat ? 

Foarte transparent, cu procedurile de lucru pe masă, stabilindu-se argumentat, pentru fiecare lucrare, dacă a fost întocmită nesatisfăcător, satisfăcător, bine sau foarte bine.

Și s-a mai plâns omul în fața judecătorului că instituția refuză să-i pună la dispoziție informații cu care să demonstreze că are dreptate.

Drept urmare, instanța a decis ca Inspectoratul General pentru Imigrări să aducă la dosarul cauzei situația cu lucrările efectuate de reclamant pe anul 2020, ca să se convingă de justețea modului în care i-a fost întocmită evaluarea de serviciu.

Bine, mai greșesc și grefierii instanțelor... Este vorba de anul 2020, pe acela s-a contestat evaluarea. Dar Colea poate să muncească de două ori : să scoată mai întâi situația pe 2021, iar apoi după ce instanța o să realizeze că s-a produs o greșeală, va da și situația pentru 2020...

Altă activitate de anvergură pe care structura de Resurse Umane trebuie să o ducă la îndeplinire. Cu instanțele de judecată nu te joci așa cum îți permiți cu petiționarii ! Și nici cu Avocatul Poporului...

Parcă îl și vedem pe domnul Colea cum dă din colț în colț, luând la rând sutele de lucrări efectuate, încercând să justifice de ce a dat calificativul "nesatisfăcător" pe linie la toți indicatorii de evaluare. Apoi, formulând transpirat răspunsuri cât mai documentate la petiții către Avocatul Poporului.

Dar din păcate, Colea nu va mișca un deget pentru a face față acestor acțiuni care derivă din propria sa incompetență amestecată cu un orgoliu nemăsurat. Știți cum e. Prostul parcă nu e prost destul, dacă nu este și fudul...

Cum, să pună numai el osul la muncă ?

N-ai să vezi...

Va trage după el toată structura, de parcă subordonații săi au vreo vină în evaluarea întocmită de el, dată la mișto și că și-a permis atâta timp să se joace cu nervii petiționarilor.

Iar domnul Crețu poate va înțelege o dată pentru totdeauna că toate se plătesc pe lumea asta și că uneori repararea unui drept încălcat poate fi chiar mai costisitoare decât dreptul în sine.

Mai dați niște oameni lui Colea, vreo 15-20, că avem de muncă pentru toți... Pentru a acoperi greșelile impardonabile ale șefului serviciului ?

Nu suntem deloc de acord cu antrenarea resurselor instituției în spețe de acest gen.

Cei care au făcut pe grozavii să suporte singuri consecințele.

Cât timp de lucru prețios s-a consumat și ce forțe de muncă au fost implicate ca urmare a acțiunilor iresponsabile ale șefului Serviciului Resurse Umane ? Chiar nu se pot calcula ?

La fel și cu tipografia lui Oarză, veșnică fabrică de materiale trucate de sesizare a faptelor...

Editura unui infractor preocupat de găinării...

Oare câte zeci de tone de hârtie și toner a înghițit acest sistem imbecil de represiune ? 

Și câți nervi prețioși a tocat gratis ? 

Câte riduri și fire de păr alb au apărut ? 

Că spre deosebire de bunuri materiale, sănătatea pierdută nu se poate cuantifica.

Și apoi ne trimite isterica Vlădan la psihiatru...

Chiar, pe psihologii ăștia nu-i mai evaluează nimeni ? 

Sunt buni atunci când îi evaluează pe alții...

Indestructibili.

Este o pagubă imensă adusă instituției și personalului acesteia.

Întreaga încrengătură de mai sus, care a fost atât de adorată de Medrega, este încă funcțională...

Tunsoare "șmecheră" ...

Pe vremea lui Medrega, dacă aveai butonul de "Play" la locul lui, beneficiai în mod clar de un alt statut.

Trebuia doar să descarci "conținutul" în prezența jupânului și avea el grijă să-l activeze pe Oarză ca să valorifice "informația".

Existau destui "șmecheri" care exact cu asta se ocupau, dispuși să dea o mână de ajutor în această privință, în speranța că le va fi un pic mai bine decât celorlalți. 

Iar aparatul represiv se punea pe loc în funcțiune.

Nici nu mai conta că ești nevinovat.

Simplul fapt că se ajungea să se vorbească despre tine era deja un lucru negativ. Începeai să deranjezi din orice fleac.

Că ți-ai făcut cărarea pe stânga și ar fi trebuit pe dreapta... și alte chestii din astea.

Ca să supraviețuiești, trebuia să eviți cu orice preț să ieși în evidență.

Acum vremurile acelea sperăm că s-au schimbat.

Sloganul "Nu te lăsa pe mâna oricui" ar putea să prindă...

Mai ușor cu pianul pe scări, domnule Filimon Pitea ! Și încercați să nu trageți în pianist !

La CCSLCP ARAD parcă e în Vestul Sălbatic.

Iar s-au încins spiritele...

Imaginați-vă interiorul unui bar din Colorado, câțiva cowboy pe jumătate beți, două femei de moravuri ușoare care își dau cu părerea asupra unor chestiuni pe care le-au auzit undeva, dar nu prea le înțeleg, iar restul oameni de treabă, printre care și un pianist chemat să învioreze atmosfera.

La un moment dat, un chefliu mai șugubăț toarnă o halbă de bere în decolteul uneia dintre femei și îi cere barmanului să-i mai umple una ca să-i astupe gura și celeilalte, că i-ar fi împuiat capul numai cu prostii, el meditând la esența vieții și rolul lui pe acest Pământ. Drept răsplată pentru ce a îndrăznit să facă, primește un cap în gură de la un șmecher din apropiere, care l-a rândul lui este taxat de altul cu o sticlă direct în țeastă. Înainte să cadă sub masă, acesta își scoate respectuos pălăria în fața femeii a cărei onoare a ținut să o apere.

Acesta a fost semnalul.

Barmanul îi face semn pianistului să cânte. Atmosfera devine antrenantă, iar cei prezenți încep să-și împartă unii altora pumni în figură. Este o încăierare generală, în toată regula.

Prin aer zboară scaune, sticle, chiar și mese.

Doar pianistul își continuă imperturbabil partitura.

La un moment dat, cineva a vrut să-i administreze și lui o corecție. Probabil că în vacarmul acela de nedescris a atins câteva clape greșit și anumite note au sunat ciudat.

Dar barmanul, pe fază, i-a făcut semn să nu...

Înțelegeți ce vreți din sceneta de mai sus.

Un lucru este clar : la CCSLCP ARAD domnul Pitea caută în continuare scandal. 

În loc să facă tot posibilul să-l evite.

L-a pus pe asistentul medical Vug Ciprian să întocmească un raport despre cum a ajuns o anumită factură pe blog.

Hopa ! Cineva se simte cu musca pe căciulă ?

Cazul devine destul de interesant...

Oare ce conexiuni se pot face pornind de la acel document ? 

Atât de multe încât să declanșeze un scandal, poate și mai mare decât cel actual ?

Noi spunem că domnul Pitea își depășește cu mult atribuțiile.

Polițistul respectiv se află în procedură de cercetare prealabilă pentru cu totul altceva, nu este obligat să dea niciun fel de explicații sau referințe în lipsa unei dispoziții clare din partea inspectorului general, singurul în măsură să dispună verificarea faptelor, cercetarea lor și să aplice eventuale sancțiuni. 

Domnul Pitea se folosește în mod abuziv de acest prilej pentru a face scandal. Nu este nici organ de control ca să efectueze anchete sau verificări (apropo, infractorul Oarză s-a dat la fund ?), nu este nici abilitat de persoana în drept să aibă asemenea atribuții.

Ar putea fi acuzat de imixtiune în activitatea altui polițist, cel care ar avea în mod evident aceste sarcini de serviciu.

De ce nu ne întreabă pe noi de unde am preluat factura respectivă ? Amintim că blogul are un formular de contact prin intermediul căruia se pot trimite mesaje către autori. De asemenea, comentariile sunt deschise pentru oricine, chiar și pentru anonimi.

Cică ar fi venit o adresă din partea persoanei vătămate tanti MIHAELA (vânzător), angajat al farmaciei LARIFARM din Arad (singura farmacie care deține de ani buni monopolul furnizării de medicamente către CRPCSA TIMIȘOARA - beneficiar CCSLCP ARAD) cum că i s-ar fi publicat fără acord datele personale.

Noi apreciem vigilența angajatului farmaciei LARIFARM pentru aceste observații și felicităm angajatorul acesteia pentru faptul că a înscris pe factura respectivă atât CNP-ul cât și seria actului de identitate, deși nu există obligativitatea precizării acestor informații. Numele și prenumele delegatului sunt suficiente. Nu există nicio normă fiscală care să impună înscrierea CNP-ului și seria actului de identitate pe factură.

Deci farmacia LARIFARM mai are un punct forte : gestionează "foarte atent" datele personale ale angajaților, fapt pentru care s-ar putea alege cu o amendă consistentă din partea autorității de supraveghere.

În schimb, o avertizare în interes public, dacă este făcută cu bună credință, se bucură de acest privilegiu. Noi apreciem că organele în drept ar trebui să verifice cu seriozitate modul în care a fost atribuit acest contract de furnizare medicamente. Și ar trebui să efectueze investigații pornind de la această factură fiscală și datele care sunt înscrise pe ea.

Dacă nu s-a încălcat nicio prevedere legală, farmacia LARIFARM (inclusiv angajatul tanti MIHAELA) ar trebui să aprecieze faptul că societatea comercială respectivă a beneficiat de publicitate gratuită că este furnizorul unic de medicamente al unei unități din MAI, ceea ce nu este deloc de neglijat pentru portofoliul, anvergura și palmaresul acestei firme. Chiar cu audiența minusculă de 150-200 vizualizări unice pe zi a acestui bloguleț. Publicitatea e publicitate. Chiar și cea negativă, dar aici suntem pe varianta pozitivă.

Au crescut vânzările de medicamente ale Farmaciei LARIFARM ?

Pe de altă parte, dacă se vor constata ilegalități, cei care vor avea de suferit vor fi reprezentanții entității care a atribuit contractul, nu neapărat va fi tras la răspundere și agentul economic favorizat în mod nelegal (dacă se va constata acest aspect). 

Noi nu am lansat acuzații nici măcar celor care au contractat achiziția de medicamente, ci doar am sesizat că ar putea exista nereguli și încălcări ale legii.

Hai că încet-încet se cerne grâul de neghină. De la 01.01.2022 scăpăm de haplea COLEA Cornel Mirel (ducă-se învârtindu-se, să facă neghiobii și în altă parte). Dacă am scăpa și de infractorul Oarză, atunci am putea spune că ne-am realizat planul la export...

Cică ar fi avut loc recent o ședință de comandă în care inspectorul general i-ar fi solicitat lui Colea "să tureze motoarele" ca să putem atinge obiectivul fixat, adică efectuarea procedurilor privind încadrarea de personal.

Șeful SRU ar fi zis că nu este în măsură să ducă la îndeplinire sarcinile trasate dacă nu se recurge la delegări masive de personal la Resurse Umane, pentru a face față volumului imens de muncă.

La care Dl. Crețu ar fi întrebat : "Adică să înțeleg că vreți să utilizați oameni neexperimentați la organizarea concursurilor și derularea în continuare a activităților de încadrare ?"

Colea ar fi replicat : "Da, desigur. Altă soluție nu există. Nu avem suficient personal specializat."

Dl. Crețu : "Nu sunt de acord. Organizați-vă cât mai eficient activitatea, astfel încât să nu mai fie nevoie de delegarea altor persoane la Resurse Umane"

Șeful SRU, la cacealma, ca să se dea mai important decât este în realitate : "Dacă nu acordați sprijin pentru delegarea de personal la SRU, eu nu pot garanta atingerea obiectivului. Mai bine mă suspend din activitate, desemnați dvs pe altcineva să coordoneze serviciul în asemenea condiții și să aibă și rezultate".

Dl. Crețu : "Păi, hai nu plecați ? Cât timp vă trebuie să vă hotărâți ? Până pe 01.01.2022 vă ajunge să vă mutați ?"

Colea, redutabil jucător de poker, dar și mare povestitor de snoave pescărești-vânătorești : "Da, mulțumesc !" gândind firește că fără el la comanda SRU totul se va duce de râpă.

Ha, dacă cineva l-ar trage deoparte și i-ar șopti că este exact invers...

De ce spunem noi că-i haplea ?

Primește următoarea solicitare :

Și trimite următorul răspuns :

Într-un fel are mare dreptate.

Pitea Filimon ar trebui cercetat prealabil. 

Și ca să nu fie surprins nepregătit de inspectorul general, a întocmit un formular conținând calificativele și sancțiunile respectivului pe ultimii 3 ani.

Doar că i-a greșit datele, dl. Pitea având ceva sancțiuni la activ.

Directorul CCSLCP ARAD nu recunoaște că semnează planificări ale serviciilor care nu respectă legislația muncii. Dar este vizibil deranjat când acestea apar in spațiul public. Sunt doar avertizări de integritate. Un ofițer cu funcție de conducere nu ar trebui să încalce prevederile legale.

 

Planificarea serviciilor Compartimentului Medical de la 

CCSLCP ARAD pe luna octombrie 2021

Răspunsul lui Pitea Filimon referitor la afirmația că 

programul de lucru încalcă legislația muncii 

"Apreciez că programul de muncă în ture de 12 h a fost stabilit în concordanță cu prevederile legale, de comun acord cu angajații, fiind prevăzut atât în fișa postului cât și în Acordul Colectiv de muncă semnat cu sindicatele polițiștilor și personalului contractual" spune directorul Centrului, vădit afectat că planificarea semnată de dumnealui a apărut pe blog, în spațiul public. 

(n.a. la care program de muncă vă referiți, domnule Filimon ? La cel de pe luna octombrie ?)

Acum înțelegem de ce domnul director Pitea nu a întreprins niciun demers pentru încadrarea schemei de personal de la Compartimentul Medical.

Păi, dacă merge și cu 40% efectiv încadrat, de ce nu ar merge și cu 20% ? Mai ales că își dorea nespus de mult să scape de jumătate din acest efectiv...

Și apoi la ce îi mai trebuie schemă completă când merge și așa ? Dânsul a verificat legalitatea efectuării serviciilor din orice punct de vedere și a constatat că nu se încalcă nicio prevedere legală.

Cu cât mai puțini oameni, cu atât mai bine...

În primul rând, din planificarea serviciilor pe luna octombrie 2021, aprobată de conducerea CCSLCP ARAD, rezultă că programul de lucru nu este organizat în ture de 12 ore, nu se respectă repausul minim obligatoriu după 12 ore de muncă, nu se acordă repausul săptămânal de 48 ore libere consecutive și nu sunt acordate zile de recuperare pentru orele suplimentare lucrate anterior, ceea ce dovedește ori că nu se cunoaște legislația muncii, sau (mai grav) se încalcă cu premeditare, ceea ce ar putea constitui un grav abuz în serviciu.

Facem un apel, pe această cale, la conducerea IGI.

Domnule Crețu, treziți-vă ! Luați măsuri.

Nu puteți asista pasiv la această mascaradă, practicată cu succes de ani de zile. Poate a sosit momentul să ne mai clătim ochii și cu apă limpede, curată. Să nu ne prefacem că nu înțelegem prevederile legale !

Un serviciu în ture de 12 ore, potrivit Acordului Colectiv încheiat cu organizațiile sindicale ale polițiștilor și personalului contractual, este de forma 12/24/12/48 (nu 12/12/12/12/12/12).

Planificarea serviciilor trebuie adusă la cunoștința lucrătorilor înainte de începerea lunii.

Trebuie să existe un Registru în care să fie înscrise orele suplimentare efectuate precum și modalitatea de recuperare a acestora, în baza unei planificări aprobate de conducerea Centrului.

Programul de lucru trebuie să respecte legislația muncii, Acordul Colectiv încheiat cu organizațiile sindicale ale polițiștilor și personalului contractual,  fișa postului.

Explicația furnizată de directorul Centrului Arad este praf în ochii angajaților.

Cum adică "Planificarea a 3 zile consecutive, de regulă de vineri până duminică a avut în vedere acordarea, prin alternanță, a repausului săptămânal..." ??

Codul Muncii prevede că dacă angajatorul nu poate acorda, în baza planificării programului de lucru, 48 ore consecutive libere, de regulă sâmbătă și duminică, el este obligat să le acorde săptămânal în  zile lucrătoare. Totodată va acorda sporul de 75% pentru lucrul în zile de sâmbătă, duminică și sărbători legale.

Nea Filimoane, cască bine de tot ochii, fiindcă planificarea serviciilor, indiferent cine o întocmește, este atributul tău și va trebui să-ți asumi această acțiune sau inacțiune.

Un amănunt pe care probabil nu-l cunoști :

Incompetența nu se poate delega.

Unde sunt cele 48 ore libere consecutive, chiar și în alte zile ale săptămânii (justificarea ta referitor la faptul că ai forțat planificarea cu 3 servicii de 12 ore consecutive) ?

Ai un singur repaus săptămânal /  lucrător / lună.

Nu e bine, domnule comisar șef.

Apoi nu este deloc corect să arunci vina pe cel care a întocmit planificarea.

Ce convenabil...

Este un act de management pentru care încasezi niște bani frumoși. Aprobarea planificării presupune asumarea răspunderii. Ai studiat dreptul ca să înțelegi anumite prevederi legale, să le aplici și să le respecți. 

Ce înseamnă că ai agreat propunerea venită din partea lucrătorului care a întocmit planificarea ?

"Ce vină am ? Eu am întocmit-o ? Dacă așa mi s-a propus... eu am agreat-o !"

Formidabil.

Nu cumva fugă de răspundere ?

Ești plătit cumva ca să fugi ? De ce fugi ?

Stai oleacă să ne înțelegem. Admite că ai greșit.

Pune mâna și repară ce ai stricat.

Programul de lucru pe care l-ai aprobat punând semnătura pe acel document este ilegal. Punct.

Am fost informați că în alte luni ai comis-o chiar și mai grav decât atât. Ai aprobat câte 5-6 servicii de 12 ore consecutive.

Iar dacă am aflat, înseamnă că a existat cineva nemulțumit care s-a plâns. Prin urmare, nu a fost de acord, ba chiar a sesizat aceste nereguli.

Faptul că din partea conducerii CCSLCP ARAD se continuă cu aceste planificări ilegale nu înseamnă decât că se încearcă impunerea un program de lucru care nu este în conformitate nici cu legislația muncii, nici cu fișa postului, nici cu Acordul Colectiv și nici nu întrunește acceptul lucrătorilor.

A nu se confunda întocmirea unui document cu exprimarea acordului privind conținutul acestui document.

Polițistul Vug Ciprian a reacționat absolut corect, sesizând ierarhic neregulile întâlnite în activitatea sa, conform art.6 din Codul de Etică și Deontologie al polițistului, aprobat prin HG nr.991/2005.

Așteptăm măsuri concrete, punctuale.

Nu fugă de răspundere.