Planificarea serviciilor Compartimentului Medical de la
CCSLCP ARAD pe luna octombrie 2021
Răspunsul lui Pitea Filimon referitor la afirmația că
programul de lucru încalcă legislația muncii
"Apreciez că programul de muncă în ture de 12 h a fost stabilit în concordanță cu prevederile legale, de comun acord cu angajații, fiind prevăzut atât în fișa postului cât și în Acordul Colectiv de muncă semnat cu sindicatele polițiștilor și personalului contractual" spune directorul Centrului, vădit afectat că planificarea semnată de dumnealui a apărut pe blog, în spațiul public.
(n.a. la care program de muncă vă referiți, domnule Filimon ? La cel de pe luna octombrie ?)
Acum înțelegem de ce domnul director Pitea nu a întreprins niciun demers pentru încadrarea schemei de personal de la Compartimentul Medical.
Păi, dacă merge și cu 40% efectiv încadrat, de ce nu ar merge și cu 20% ? Mai ales că își dorea nespus de mult să scape de jumătate din acest efectiv...
Și apoi la ce îi mai trebuie schemă completă când merge și așa ? Dânsul a verificat legalitatea efectuării serviciilor din orice punct de vedere și a constatat că nu se încalcă nicio prevedere legală.
Cu cât mai puțini oameni, cu atât mai bine...
În primul rând, din planificarea serviciilor pe luna octombrie 2021, aprobată de conducerea CCSLCP ARAD, rezultă că programul de lucru nu este organizat în ture de 12 ore, nu se respectă repausul minim obligatoriu după 12 ore de muncă, nu se acordă repausul săptămânal de 48 ore libere consecutive și nu sunt acordate zile de recuperare pentru orele suplimentare lucrate anterior, ceea ce dovedește ori că nu se cunoaște legislația muncii, sau (mai grav) se încalcă cu premeditare, ceea ce ar putea constitui un grav abuz în serviciu.
Facem un apel, pe această cale, la conducerea IGI.
Domnule Crețu, treziți-vă ! Luați măsuri.
Nu puteți asista pasiv la această mascaradă, practicată cu succes de ani de zile. Poate a sosit momentul să ne mai clătim ochii și cu apă limpede, curată. Să nu ne prefacem că nu înțelegem prevederile legale !
Un serviciu în ture de 12 ore, potrivit Acordului Colectiv încheiat cu organizațiile sindicale ale polițiștilor și personalului contractual, este de forma 12/24/12/48 (nu 12/12/12/12/12/12).
Planificarea serviciilor trebuie adusă la cunoștința lucrătorilor înainte de începerea lunii.
Trebuie să existe un Registru în care să fie înscrise orele suplimentare efectuate precum și modalitatea de recuperare a acestora, în baza unei planificări aprobate de conducerea Centrului.
Programul de lucru trebuie să respecte legislația muncii, Acordul Colectiv încheiat cu organizațiile sindicale ale polițiștilor și personalului contractual, fișa postului.
Explicația furnizată de directorul Centrului Arad este praf în ochii angajaților.
Cum adică "Planificarea a 3 zile consecutive, de regulă de vineri până duminică a avut în vedere acordarea, prin alternanță, a repausului săptămânal..." ??
Codul Muncii prevede că dacă angajatorul nu poate acorda, în baza planificării programului de lucru, 48 ore consecutive libere, de regulă sâmbătă și duminică, el este obligat să le acorde săptămânal în zile lucrătoare. Totodată va acorda sporul de 75% pentru lucrul în zile de sâmbătă, duminică și sărbători legale.
Nea Filimoane, cască bine de tot ochii, fiindcă planificarea serviciilor, indiferent cine o întocmește, este atributul tău și va trebui să-ți asumi această acțiune sau inacțiune.
Un amănunt pe care probabil nu-l cunoști :
Incompetența nu se poate delega.
Unde sunt cele 48 ore libere consecutive, chiar și în alte zile ale săptămânii (justificarea ta referitor la faptul că ai forțat planificarea cu 3 servicii de 12 ore consecutive) ?
Ai un singur repaus săptămânal / lucrător / lună.
Nu e bine, domnule comisar șef.
Apoi nu este deloc corect să arunci vina pe cel care a întocmit planificarea.
Ce convenabil...
Este un act de management pentru care încasezi niște bani frumoși. Aprobarea planificării presupune asumarea răspunderii. Ai studiat dreptul ca să înțelegi anumite prevederi legale, să le aplici și să le respecți.
Ce înseamnă că ai agreat propunerea venită din partea lucrătorului care a întocmit planificarea ?
"Ce vină am ? Eu am întocmit-o ? Dacă așa mi s-a propus... eu am agreat-o !"
Formidabil.
Nu cumva fugă de răspundere ?
Ești plătit cumva ca să fugi ? De ce fugi ?
Stai oleacă să ne înțelegem. Admite că ai greșit.
Pune mâna și repară ce ai stricat.
Programul de lucru pe care l-ai aprobat punând semnătura pe acel document este ilegal. Punct.
Am fost informați că în alte luni ai comis-o chiar și mai grav decât atât. Ai aprobat câte 5-6 servicii de 12 ore consecutive.
Iar dacă am aflat, înseamnă că a existat cineva nemulțumit care s-a plâns. Prin urmare, nu a fost de acord, ba chiar a sesizat aceste nereguli.
Faptul că din partea conducerii CCSLCP ARAD se continuă cu aceste planificări ilegale nu înseamnă decât că se încearcă impunerea un program de lucru care nu este în conformitate nici cu legislația muncii, nici cu fișa postului, nici cu Acordul Colectiv și nici nu întrunește acceptul lucrătorilor.
A nu se confunda întocmirea unui document cu exprimarea acordului privind conținutul acestui document.
Polițistul Vug Ciprian a reacționat absolut corect, sesizând ierarhic neregulile întâlnite în activitatea sa, conform art.6 din Codul de Etică și Deontologie al polițistului, aprobat prin HG nr.991/2005.
Așteptăm măsuri concrete, punctuale.
Nu fugă de răspundere.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu