Ședințe sterile la Resurse Umane. Nu este agreată nicio inovație. Domnul Colea, șeful SRU, se pune sistematic de-a curmezișul.

 

"Da, sigur că sunt de acord cu Registrul electronic de dispoziții de personal. Este o propunere bună."

Aceasta a fost remarca domnului Colea, șeful serviciului Resurse Umane, în cadrul ședinței de lucru desfășurată în prezența inspectorului general. 

Colegul care ar trebui să se ocupe de acest registru în format electronic nici nu are calculator. 

Pe ce să țină acest registru ? Pe smartphone-ul personal ? 

Ar fi o idee, nu ? Nu-i dă calculator că scrie petiții...

Nu mai vorbim că acest Registru a existat vreo 7-8 luni, dar l-a îngropat tot Colea. S-a speriat haiducul că-i surprinde incompetența totală atunci când ieșea la iveală faptul că repartiza aceeași lucrare la câte 4 colegi o dată, de rezultau nu una ci câte 4 dispoziții de personal pentru același drept acordat. 

Hopa ! Nu e bine...

"Mai ușor cu Registrul electronic, avem alte priorități.  Nu e bun, mereu trebuie actualizat. Abia se înregistrează dispozițiile în cel scriptic, iar dacă ținem evidența și electronic cineva va munci mult mai mult. Cui îi convine să rămână peste program ?" Așa spunea dl. Colea când l-a abandonat acum un an și jumătate. Acum, desigur, ar fi bun din nou. Dar dacă nu sunt calculatoare...

Informatizare cu de-a sila nu se poate.

Iar șeful ăsta când aude de eficiență și organizare îl ia cu frisoane.

"Am încercat mai demult o discuție pe această temă, dar am ajuns la concluzia că nu se poate. Din păcate toate informațiile pe care le vehiculăm au caracter SECRET. Nu pot fi integrate în nicio aplicație. După aceea dăm în alte necazuri. 

Dar avem deja o aplicație, de ce n-o folosim pe aceasta ?"

Ideea este că orice propunere de îmbunătățire a activității i-ar fi  făcută, domnul Colea, în ruptul capului, nu este de acord.

Este și normal. Lui îi place de minune să gestioneze haos. Dacă s-ar face complet ordine la Resurse Umane, totul ar dudui în jur și ar funcționa ceas, el atunci de ce să mai aibă grijă ? Să pună frână...

Și frâna asta, cât să mai țină ? O să observe lumea că este în plus și o să-i facă vânt... fiindcă nu prea poți să prinzi viteză cu picioarele legate, cu super-glue pe tălpi, cu șireturile desfăcute să te împiedici în ele.

Sau poate poți... de nevoie ! Apropo, cine a lăsat câinii afară ?

"Ce rasă sunt ? O, doamne ! Pitbull ?! ... Cuțu-cuțu, știți ce-i aia o clasificată ? ... Ha, am impresia că habar n-au ! Tunde-o nene !!"

Who let the dogs out ?

"Mamă-mamă, primul ieșeam ! Dacă nu aveam șireturile desfăcute și nu mă împiedicam, dacă nu-mi turnam ca fraierul lipici pe tălpi..."

Azi "a dat o fugă pe la minister". Vreo două ore, cât timp a fost plecat domnul Colea, a luat pauză si activitatea de diseminare a dispozițiilor de personal. Nu a desemnat pe nimeni să le semneze în locul lui... Se întoarce de la minister : "Am ceva de semnat ?"

Tot el pune frână și tot el țipă că e depășit de volumul de muncă !

Ștampile la Secretariat pentru pus pe plicuri  - nu, deci stăm ca proștii să pictăm de mii de ori literele denumirilor extra-lungi ale Centrelor Regionale de Proceduri și Cazare pentru Solicitanții de Azil... ale Centrelor de Cazare a Străinilor Luați în Custodie Publică...

A participat la atâtea cursuri de management. 

Nu s-a prins nimic.

I-ar trebui cel puțin 100 de lucrători, serviciul transformat în direcție, iar el numit director. Numai așa ar face față.