De urmărit acest scurt videoclip, în prezența lui, când :
- te duci la el cu o solicitare de concediu de odihnă, conform planificării, dar care sigur va comporta discuții sau chiar negocieri;
- îi avansezi o propunere de îmbunătățire a activității cu care din start nu poate fi de acord;
- îi arăți că au fost returnate neavizate proiectele de dispoziții de personal pe care le-a semnat ca primarul, fără să le verifice cu atenție;
- îi ceri să formuleze un punct de vedere stabil, sau să-l solicite la minister dacă simte că este depășit de problematică, iar el dă din cap și îți cere să faci exact cum ți-a spus;
- îi arăți că soluțiile lui s-au dovedit a fi eronate, iar el insistă în continuare să le aplici;
- îi propui specializarea lucrătorilor de Resurse Umane pe linii de muncă și el nici nu vrea să audă;
- îi soliciți câteva ore de recuperare pentru munca suplimentară prestată anterior și îți răspunde că n-au intrat zilele în sac și cu siguranță îți va da liber altădată;
- îi atragi atenția că nu este normal să tai din condițiile de muncă și alte drepturi ale angajaților atunci când nu ai la bază înscrisuri doveditoare;
- îi demonstrezi că apelează la practici neunitare și insuficient fundamentate care alterează drepturile angajaților, la care el îți răspunde că, fiind subordonat, trebuie să execuți întocmai cum zice.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu