Domnul Colea este exact la fel cum îl cunoaște toată lumea : arogant, incompetent și prost crescut

 

După ce și-a bătut joc de majoritatea subordonaților, în fața conducerii instituției Colea pozează într-un șef deosebit de exigent, care nu are decât un singur obiectiv de atins : perfecțiunea. 

Dar el este praf. 

În schimb, are un simț critic foarte dezvoltat.

Explicațiile halucinante ale acestui surogat de șef la întrebarea de ce nu este înghițit de lucrători : "datorită faptului că impun o anumită disciplină și seriozitate în activitatea serviciului și nu fac niciodată rabat de la procedurile legale utilizate în munca de Resurse Umane, este posibil să fiu inamicul numărul unu al superficialității și lucrului făcut de mântuială".

Dacă îl iei puțin la scuturat ies numai scame din el.

Pe ce pune mâna strică, schimbă sensul interpretărilor făcute în baza legilor, nu cunoaște prevederile legale, ratează termenele lucrărilor (când nu le pierde), habar nu are când îi ies oamenii la pensie sau dacă îndeplinesc condițiile, lovește in drepturile angajaților păcălindu-i la condițiile de muncă, nu respectă fișele posturilor, este foarte dezordonat în tot ceea ce face și ar mai fi destul de multe de spus.

Nu știe să se poarte cu oamenii, să discute cu ei, să le înțeleagă problemele. Știe doar să impună, de cele mai multe ori înregistrând rateuri fiindcă nu se consultă cu nimeni. Totodată nu acordă niciun sprijin nimănui, pe nicio linie de muncă, recomandând să se facă totul "cum s-a mai făcut". Nu aduce nicio inovație în activitățile desfășurate, nu este receptiv la noutăți și fuge mâncând pământul când aude de indicatorii de eficiență și performanță.

În relaționarea cu personalul instituției se comportă arogant, plin de importanță, ridică tonul când i se reproșează ceva și adoptă o atitudine de derbedeu când discută în contradictoriu cu cineva.

Evident, tot acest comportament nepotrivit al lui Colea are repercusiuni asupra activității serviciului Resurse Umane.

Unii lucrători au ajuns să taxeze aceste derapaje într-un mod inedit.

În urma unor dispute pe marginea organizării activității, un coleg care îndeplinea condițiile de pensionare, după ce l-a pus la punct într-un mod foarte original, demonstrându-i cât este de incompetent, a depus solicitarea de încetare a raporturilor de serviciu cu drept de pensie. Ulterior domnul Colea a fost informat că respectivul plecase după ce a arhivat cu parole tot ceea ce dezvoltase și inovase pe partea de Sănătate și Securitate în Muncă pe stația sa de lucru.

Cu alte cuvinte : "dacă ești opac și retrograd atunci nu ai nevoie de experiența mea, o ai pe a ta. Descurcă-te după capacitatea ta."

Lucrătorul respectiv ar mai fi rămas în sistem, dar se săturase efectiv de îngustimea minții, nepriceperea și metehnele șefului serviciului, dublate de lipsa de interes și preocupare a fostului inspector general, la fel de obtuz și paralel în luarea deciziilor ca domnul Colea.

După acest incident, ce să vezi, șeful serviciului s-a declarat efectiv sabotat. De parcă ar fi avut o contribuție cât de mică pe această linie de muncă. Nu a oferit niciodată niciun suport, ba dimpotrivă, prin managementul aplicat a distrus sistematic orice propunere de îmbunătățire a activității în cadrul serviciului. A fost un miracol că respectiva linie de muncă a supraviețuit, iar acest lucru a fost posibil doar prin munca susținută și documentarea permanentă a lucrătorului desemnat. Inclusiv instrumentele de lucru pe care le-a dezvoltat și le-a folosit în munca de zi cu zi, din păcate cotate ca fiind de o generație superioară capacității organizatorice a lui Colea.