De ce nu reacționează dl.ing. Medrega Leonard în dezastrul managerial de la Resurse Umane ?

Abordăm acest subiect ?

Dacă da, atunci avem nevoie de sprijinul vostru !

Vrem să curgă comentariile. Aveți această posibilitate.
Prindeți curaj... Nu se întâmplă nimic.
Puteți trimite comentarii anonime.

Cine sparge primul gheața ??

Vrem să știm, după părerea voastră, de ce inspectorul general ing.Medrega Leonard-Florin nu vrea să se implice absolut deloc în rezolvarea problemelor de la nivelul Serviciului Resurse Umane din Inspectoratul General pentru Imigrări.

Are vreun interes ascuns ?
Nu poate ? Este legat de mâini și de picioare ?
Nu înțelege ce se întâmplă ?
Nu este capabil să ia vreo măsură coerentă ?

Care ar fi răspunsul ?

Să-l ajutăm pe inspectorul general în luarea unei decizii...

Ei, bine ! Noaptea este sfetnic bun.
Vă lăsăm timp suficient să vă gândiți și să ne comunicați și nouă la ce concluzii ați ajuns.

LE :
De după gard, pândesc lupii controlori...
Acționează în haită și ne produc fiori...

Până vă mai gândiți voi ce să scrieți, puteți să exersați anumite gesturi de aprobare/dezaprobare din mișcările capului și ale gâtului. Este un antrenament atât pentru zona cervicală, cât și pentru profilaxia afecțiunile de coloană vertebrală.
Este valabil și pentru cei care, dintr-un motiv sau altul, nu pot scrie un comentariu, de teamă să nu fie reperați. Vă luați măsuri de precauție, vă uitați în stânga și în dreapta, apoi când sunteți în siguranță, puteți comenta în acest stil.
Cât timp vom sta cocoșați, cu capul în pământ, nu ne ajută absolut deloc. De acord ?
Să începem exercițiile prin câteva mișcări simple, de gimnastică de întreținere.
Noi vă punem întrebările, iar voi răspundeți prin mișcări ample ale gâtului și capului. Ok ?
Puteți încerca să faceți asta și în grup, în mod sincron.
Începem...

1. Vă desfășurați activitatea în cadrul Serviciului Resurse Umane ?
2. Vă afectează rezultatele activităților desfășurate în cadrul acestui serviciu ?
3. Colaborați în condiții relativ bune cu șeful serviciului ?
4. Considerați că aptitudinile și performanțele manageriale ale acestuia sunt suficiente pentru a asigura coeziunea colectivului și îndeplinirea sarcinilor ce revin serviciului ?
5. Ați luat la cunoștință că 80-90% din efectivul serviciului a solicitat mutarea din cadrul structurii / instituției ?
6. Considerați exagerată reacția lucrătorilor serviciului Resurse Umane de se opune unor practici neunitare și nelegale impuse de către șeful serviciului și a unui comportament abuziv și neadecvat din partea acestuia ?
7. Ar trebui să intervină domnul Medrega ca să limiteze proporțiile dezastrului ?
8. Considerați că poate dispune mai multe măsuri decât o simplă diagnoză organizațională de care nu ține cont ?

Vom continua cu întrebările, voi exersați în continuare mișcările...

Până una alta, iată ce comentarii am primit pe formularul de contact existent la finalul blogului, lângă contorul de vizualizări :

Raspunsul la intrebare il cunoaste doar persoana in cauza, dar se pot formula ipoteze.
1. Atmosfera  este una care nu il afecteaza personal. Atat timp cat 
Controlul are de treaba, avem un incasator sef de serviciu si treaba merge – vezi nr important de posturi ocupate prin concurs - de ce s-ar ingrijora?
2. Fluxul de personal este important, exista de mai multi ani si este in crestere. Seful de serviciu da vina pe inspectorul general si invers. 
Problema este cunoscuta, dar nu se doreste a fi rezolvata.. vorba aia, are balta peste, pleaca unul, vin trei... partea proasta e ca dupa o saptamana la resurse umane, toti isi fac planuri de viitor in care SRU nu exista,
3. Chiar daca avem un colectiv tanar la resurse umane, cu dorinta de munca si afirmare, atmosfera din prezent ne taie rapid aripile.. toata lumea face de toate si inevitabil prost.. nimeni nu s-a nascut invatat, dar catre cine sa ne indreptam? Singura persoana care cunostea problematica a plecat, iar cine a ramas se zbate intr-un vid fara iesire... Este grav? Se pare ca nu... probabil ca personalul de jos, cocosat si trist, nu este suficient de important nici pentru seful de serviciu, nici pentru inspectorul general.
4. Orgolii personale care afecteaza climatul, reduce rezultatele, distruge oamenii si creaza haos. Cineva trebuie sa castige cu orice pret.. taiem capete, la asta ne pricepem cel mai bine... Pretul il platim noi, iar institutional iesim in pierdere.. dar oare pe cine intereseaza? Cui ii pasa?
5. Nu are solutii, totul merge la Control, ca doar ei stiu totul si 
lucreaza profesionist.. Blocam activitatea? Nu conteaza. Importante sunt concluziile (comandate), rezultatele (negative), vinovatii (nascociti).
Este greu de pastrat optimismul in conditiile de fata, dar totusi, sper ca cineva sa dea dovada de umanitate, sa aiba o revelatie si sa realizeze ca cea mai importanta resursa ramane cea umana.

Diego Florin | paccanel@gmail.com

Important de știut pe viitor : dacă urmăriți să vă apară comentariul pe blog, scrieți direct la rubrica de comentarii. Nu utilizați pentru aceasta formularul de contact.