And the Oscar goes to ...

Acest drept este stabilit în cuprinsul Anexei VI a Legii cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Art. 15

(1)Pentru personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalul civil care execută lucrări de excepţie sau misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, se acordă o majorare de până la 50% calculată la solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.

(2)Dreptul prevăzut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare, în limita a 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deţinut, gradaţiilor, soldelor de comandă/salariilor de comandă şi a indemnizaţiilor de încadrare, cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator principal de credite.

(3)Condiţiile de acordare a dreptului prevăzut la alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

Normele metodologice privind condițiile de acordare a majorării salariale de până la 50% calculată la salariul de funcție / salariul de bază sunt stabilite în Anexa nr.1 din OMAI S/7/2018.

Ministerul Afacerilor Interne a dispus ca majorările să fie acordate în proporție de maxim 30% pentru structurile suport (din care maxim 40% pentru funcții de conducere și minim 60% funcții de execuție) și minim 70% pentru structurile operative (din care maxim 40% pentru funcții de conducere și minim 60% pentru funcții de execuție).

Totodată, conducerea ministerului a dispus ca la nivelul structurilor să fie efectuată o analiză riguroasă care să vizeze cu prioritate personalul care a fost implicat în mod direct în activități specifice limitării răspândirii noului Coronavirus. 

Inspectoratului General pentru Imigrări i-au fost atribuiți un număr de indicatori în vederea aplicării acestor majorări salariale personalului care îndeplinește criteriile stabilite. Cineva ar trebui să verifice în statele de organizare dacă acest număr de indicatori se încadrează în procentul de maxim 5 % din numărul total de posturi prevăzute. 
De asemenea, mai trebuie luată în calcul și plafonarea de 30% din suma tuturor salariilor de bază, de funcție, de grad, gradațiilor, indemnizațiilor de comandă, etc, cumulat pe total buget, pentru ordonatorul principal de credite.
Aceste două condiții trebuie îndeplinite conform art.15 din Legea-cadru nr. 153/2017.

Apoi urmează aplicarea celor două reguli instituite de conducerea ministerului.

Presupunând că numărul de indicatori validat pentru întreg IGI este 80, avem de efectuat următoarele calcule :
Nr. indicatori MAXIM pentru structuri suport :
30% x 80 = 24
Nr. indicatori MINIM pentru structuri operative :
70% x 80 = 56

Nr. indicatori MAXIM pentru structuri suport (24)

din care MAXIM 40% funcții de conducere (9) și MINIM 60% funcții de execuție (15).

Nr. indicatori MINIM pentru structuri operative (56) 
din care MAXIM 40% funcții de conducere (22) și MINIM  60% funcții de execuție (34).

Iar pe locurile acestea se califică cu prioritate personalul care a fost implicat în mod direct în activități specifice limitării răspândirii noului Coronavirus.

Domnule Medrega, este ceva ce nu ați înțeles ?

Dacă trebuie, mai explicăm o dată.

Dumneata, în calitate de manager al acestei instituții, ai fost implicat, într-adevăr, în mod direct, pe durata stării de urgență, în activități specifice limitării răspândirii noului Coronavirus.
Dar cunoști foarte bine ce rezultate ai avut.
Ai ezitat nepermis de mult  în ajustarea programului de lucru al personalului IGI astfel încât să se evite suprapunerea acestuia în același timp și loc, cu toate că existau dispoziții foarte clare ale conducerii MAI în acest sens.
Apoi, în privința asigurării materialelor de protecție (dezinfectanți, măști și mănuși), ai avut tupeul fantastic, cu Coronavirusul de față, să faci câteva jocuri penibile de imagine, atunci când nu exista nici măcar un singur strop de dezinfectant în toată instituția, aprobând publicarea pe site-ul oficial al IGI a unor imagini din care rezulta exact contrariul.
Cu alte cuvinte, te-a preocupat mai mult să asiguri o imagine trucată instituției.
Aceste fapte mai mult te descalifică decât te califică în competiția pentru obținerea mult râvnitului Oscar.
În consecință, chiar te rugăm să soliciți conducerii MAI să nu beneficiezi de această majorare salarială acordată, prin definiție, pentru lucrări de excepție.
Cercetările prealabile pe care le-ai dispus pe bandă rulantă, nici acestea nu reprezintă lucrări de excepție. Sau poate reprezintă, dar în sens negativ. Cineva, nu știm cine, te-a setat în mod greșit.
Deci, abține-te și pasează Oscarul cuiva care într-adevăr îl merită.
Așa frumos, cu boltă și efect, cum știi dumneata să pasezi coechipierilor la volei.

Cum spuneam, mare competiție s-a iscat.

Decernarea premiilor de excelență la IGI a captat tot interesul maselor. Forfotă mare. Din background deja se aud șușoteli :
"Dar de ce tot ăia, să mai ia și alții..."

Azi a avut loc doar prima strigare. Ziua pretențiilor.
S-au formulat 114 propuneri pentru aproximativ 80 locuri. Să nu dăm cifra exactă că pe urmă o să se creadă că am fost și noi la ședință.
Nu am fost.
De fapt, se pare că nici sindicatul reprezentativ nu a fost invitat.
Sau dacă a fost este ca și cum nu a venit.

Jesus ! Urmează alte două zile de negocieri crunte.

Juridicul vrea 7, Financiarul vrea 6, Controlul vrea 5, Resursele Umane vor și ele 4.
Un Oscar este adjudecat deja de Medrega (noi i-am sugerat să mai reflecteze). Și cam asta e.
S-au epuizat locurile la structurile suport.
Cum așa ? Așa...
Păi la Logistic, Administrativ, Achiziții, Comunicații și Informatică nu dăm nimic ? SAERI, SPM, SIP, SAR ?
Mă, voi sunteți sănătoși la cap ?
În teritoriu nu avem structuri suport ? Ei rămân pe dinafară ?
Meritele sunt numai la București ?
Nu prea mai contează unde sunt, oricum la IGI toate sunt întoarse cu fundul în sus.

"Ei, lasă ! Că poate le dăm și lor ceva... Mai luăm de la operativ"

Mai luați de la structurile operative...
De ce să nu ia ele de la structurile suport ?

Voi v-ați uitat bine ce scrie pe panoul de la intrare în instituție ?
Nu scrie "Inspectoratul General pentru Structurile Suport".

"Ei, lasă-mă acum cu Imigrările ! Toți suntem Imigrări ! Și în definitiv rămâne cum decide domnul Medrega, cum apreciază dânsul".

Exact.
Nu-i de ajuns doi cu sapa, cinci cu mapa. Aia cu mapa ar pune mâna și pe toate Oscarurile...
Cei din linia întâi să facă bine să alerge toată ziua după străini, să stea după fundul lor, să-i supravegheze, să-i escorteze, iar la final să încaseze... praful de pe tobă !

Și toate acestea, în condițiile în care structura de "elită" a IGI cu 9 posturi prevăzute, toate încadrate, are nu mai puțin de 5 pretenții declarate (ceea ce înseamnă mai mult de jumătate din efectiv).
V-ați prins. Este vorba de Serviciul Control, condus de domnul Oarză, multiplu laureat al premiului Oscar (are deja un abonament destul de vechi, valabil nelimitat pe mandatul domnului Medrega).
Oare nu s-a declanșat împotriva dânsului urmărirea penală pentru o serie de infracțiuni pe care le-a săvârșit ?
Întrebăm și noi. Nu dăm cu parul.
Dar încă nu s-a trecut la negocieri. Cine știe cum dă ochii peste cap și se mai alege cu un Oscar, două pentru structura sa (editura suport a lui Medrega).

Se împotrivește cineva ??

Bine cel puțin că domnul Colea s-a obișnuit în sfârșit cu ideea că Oscarul nu e de nasul dumnealui ...
Nu mai are pretenții pentru dânsul pe anul în curs.
Poate la anul...