(a se citi : dosar)
Acum, trebuie să recunoaștem, domnul Mirel nu este chiar un vânzător la aprozar, deși i-ar șade foarte bine în această postură și chiar credem că ar face treabă bună pentru întreprinderea/afacerea respectivă, deoarece se descurcă admirabil... la "cântărit" !
Câte grame are un kg de gogoșari ?
Depinde de client ...
Câte grame are un kg de gogoșari ?
Depinde de client ...
Există nuanțe și nuanțe.
Unii fură la cântar, alții fură la dosar...
Să nu credeți acum că dacă l-am prins de câteva ori pe domnul Mirel cu mâța-n sac, de atunci s-a cumințit de tot, fiindcă (nu-i așa ?) a promis solemn că nu va mai face rău nimănui niciodată !
Nici vorbă.
Nici vorbă.
Este doar mai precaut.
Știe, desigur, că-l urmărim îndeaproape, că suntem cu ochii pe "excelența sa" pentru a nu încerca vreo nouă ghidușie...
Și cu toate acestea...
Din când în când o mai comite. Dacă nu ar face-o, ar intra într-un soi de sevraj, dat fiind faptul că în adâncul ființei sale se duce o luptă acerbă pentru a redeveni ceea ce este cu adevărat.
Nu-și poate schimba năravul, oricât ar încerca.
Având în vedere aceste aspecte, este interesant de văzut ce măsuri a luat domnul Medrega pentru a mai domoli din avântul sălbatic al nărăvașului său șef de cadre.
Nu prea a luat. Îl cam lasă slobod prin grădina de zarzavat.
Un mic exemplu anterior :
Este de notorietate faptul că, deși a fost informat în scris despre intenția domnului Mirel de a încadra în mod greșit, în condiții de muncă, activitatea desfășurată de un ofițer al IGI, inspectorul general a dispus tocmai cercetarea prealabilă a agentului care remarcase acest lucru.
Ar fi fost mai bine dacă proiectul de dispoziție și-ar fi urmat nestingherit cursul și actul administrativ și-ar fi produs efectele, existând certitudinea că va fi atacat în instanta de contencios administrativ și anulat ?
Intenția aberantă a șefului Serviciului Resurse Umane a fost stopată însă de agentul de poliție la nivelul obținerii avizului juridic.
Drept mulțumire pentru vigilența manifestată, domnul Medrega l-a băgat în cercetare prealabilă și l-a uitat acolo chiar și după împlinirea termenului de prescripție a "faptei". Iar la finalul cercetării chiar a avut neobrăzarea să-l întrebe : "Și nu este bine că nu te-am sancționat ?" Agentul respectiv ne-a comunicat că pentru toate acestea a formulat plângere penală împotriva persoanei în drept, pentru infracțiunea de abuz în serviciu.
Un mic exemplu actual :
În mod similar, domnul Mirel a prezentat aceluiași agent de poliție, în cadrul soluționării unei lucrări, o ipoteză de lucru neadevărată, bazată pe afirmații mincinoase, care ar fi condus, dacă agentul respectiv nu s-ar fi opus, la încadrarea eronată a activității unui polițist IGI (condiții de muncă normale, în schimbul condițiilor de muncă speciale la care avea dreptul).
Sesizat în scris despre comiterea unei fapte care se încadrează clar în categoria abaterilor disciplinare, inspectorul general a dispus doar câteva verificări la Serviciul Control (salutare, competenților !).
Cu toate că prevederile legale în vigoare îl obligă să dispună declanșarea cercetării prealabile, domnul Medrega continuă să facă totul pe dos, în stilul său caracteristic.
Că doar, nu-i așa ? Are un brand de apărat !
Având în vedere aceste aspecte, este interesant de văzut ce măsuri a luat domnul Medrega pentru a mai domoli din avântul sălbatic al nărăvașului său șef de cadre.
Nu prea a luat. Îl cam lasă slobod prin grădina de zarzavat.
Un mic exemplu anterior :
Este de notorietate faptul că, deși a fost informat în scris despre intenția domnului Mirel de a încadra în mod greșit, în condiții de muncă, activitatea desfășurată de un ofițer al IGI, inspectorul general a dispus tocmai cercetarea prealabilă a agentului care remarcase acest lucru.
Ar fi fost mai bine dacă proiectul de dispoziție și-ar fi urmat nestingherit cursul și actul administrativ și-ar fi produs efectele, existând certitudinea că va fi atacat în instanta de contencios administrativ și anulat ?
Intenția aberantă a șefului Serviciului Resurse Umane a fost stopată însă de agentul de poliție la nivelul obținerii avizului juridic.
Drept mulțumire pentru vigilența manifestată, domnul Medrega l-a băgat în cercetare prealabilă și l-a uitat acolo chiar și după împlinirea termenului de prescripție a "faptei". Iar la finalul cercetării chiar a avut neobrăzarea să-l întrebe : "Și nu este bine că nu te-am sancționat ?" Agentul respectiv ne-a comunicat că pentru toate acestea a formulat plângere penală împotriva persoanei în drept, pentru infracțiunea de abuz în serviciu.
Un mic exemplu actual :
În mod similar, domnul Mirel a prezentat aceluiași agent de poliție, în cadrul soluționării unei lucrări, o ipoteză de lucru neadevărată, bazată pe afirmații mincinoase, care ar fi condus, dacă agentul respectiv nu s-ar fi opus, la încadrarea eronată a activității unui polițist IGI (condiții de muncă normale, în schimbul condițiilor de muncă speciale la care avea dreptul).
Sesizat în scris despre comiterea unei fapte care se încadrează clar în categoria abaterilor disciplinare, inspectorul general a dispus doar câteva verificări la Serviciul Control (salutare, competenților !).
Cu toate că prevederile legale în vigoare îl obligă să dispună declanșarea cercetării prealabile, domnul Medrega continuă să facă totul pe dos, în stilul său caracteristic.
Că doar, nu-i așa ? Are un brand de apărat !
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu